O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) questões e impõe regulamentos destinados a criar locais de trabalho seguros. OSHA administra regulamentos gerais e específicos da indústria com a qual os empregadores devem respeitar. Baixa incidência de acidente de trabalho e doença pode impactar positivamente a produção, receitas e moral dos funcionários. Os empregadores têm muitas opções em forma proativa implementação e gestão de normas de segurança OSHA dentro de suas organizações. Os decisores devem valer-se de recursos externos e internos na elaboração de programas de segurança que abrangem normas da OSHA.
Avaliar as necessidades de segurança da sua organização. Peça para a entrada dos funcionários sobre os perigos de segurança possíveis. Familiarize-se com as normas de segurança OSHA aplicáveis à sua organização. As normas podem variar de indústria para indústria. Os fabricantes, por exemplo, pode precisar de cumprir com os regulamentos mais rigorosos do que uma agência de serviço social, onde a maioria dos trabalhos tem lugar em um escritório.
Criar as políticas de segurança necessárias e programas para a sua organização. Você deve incluir a gestão do risco e / ou profissionais de recursos humanos dentro de sua organização neste empreendimento. Considere procurar orientação de provedor de seguro de compensação dos seus trabalhadores se a sua organização não tem em casa um departamento de gestão de risco ou de recursos humanos. Consulte o site da OSHA em osha.gov de recursos para a elaboração de um programa.
Comunicar suas novas políticas e programas para os seus trabalhadores. Considere uma abordagem de cima para baixo em que você informar os gestores, supervisores e, em seguida, os trabalhadores da linha de padrões e expectativas de segurança.
Assegurar uma formação adequada para os seus gerentes e supervisores. Buscar oportunidades de formação através OSHA, seu estado comissão industrial e outros prestadores de formação profissional.
Instituir reuniões de segurança regulares para atualizar os conhecimentos dos seus empregados das normas da OSHA e políticas da empresa. Reconhecer os períodos em que não ocorrem incidentes de segurança.
Integrar as informações de padrão de segurança em sua orientação de novos funcionários.
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