A história da orientação profissional

Antes do final do século 19, pouco estava disponível na forma de orientação de carreira para aqueles que procuram encontrar um emprego. Naquela época, a orientação profissional era conhecido como orientação profissional. A maioria das perspectivas de trabalho desenvolvido a partir de contatos da comunidade próximos, como familiares, amigos e talvez igreja. A virada do século 20 viu um aumento na imigração, resultando em um aumento da necessidade de um esforço mais organizado para ajudar as pessoas a encontrar emprego.

O Movimento Orientação Profissional foi o precursor do aconselhamento de carreira. Ele começa em 1907, quando o fundador da orientação profissional, Frank Parsons, criou a primeira metodologia de orientação de carreira. Em 1908, ele começou a Mesa Profissional de Boston, com a missão de ajudar as pessoas a descobrir o que carreiras estavam disponíveis. Suas teorias foram enraizadas em primeiros melhorar as condições de trabalho, em seguida, com foco nas necessidades dos trabalhadores individuais. metodologia Parsons `focado em fazer as pessoas mais em sintonia com suas habilidades e interesses, levando assim ao ajuste certo para uma carreira.

A meados do século 20 trouxe várias alterações na força de trabalho e com ela, algumas mudanças para a indústria de aconselhamento de carreira. Com o fim da Segunda Guerra Mundial, mais mulheres e veteranos estavam na força de trabalho com níveis de educação mais elevados. desenvolvimento de tecnologia aumentou, abrindo novos tipos de empregos e demanda de certas habilidades. O governo começou a colocar uma ênfase maior na educação e orientação profissional com vários atos, como os Profissionalizantes atos educacionais de 1963 e a Lei da Educação Opportunity 1964.

Embora os tipos de postos de trabalho mudaram consideravelmente no século passado, alguns dos fundamentos da orientação profissional permanecem. Os temas centrais continuam a ser o desenvolvimento de uma consciência de habilidades e interesses pessoais, e aprender sobre as oportunidades e os requisitos de carreira. No entanto, a orientação profissional hoje é visto como um processo contínuo. Idade não é a força motriz era uma vez, e que foi trazido um maior enfoque sobre a auto no trabalho e trabalho-vida equilíbrio.