Como a divulgação de um registo criminal para o Emprego

É imperativo que você divulgar antecedentes criminais quando se candidata a um emprego. Mentindo sobre isso em seu aplicativo quase certamente desqualificá-lo se você for pego. Os empregadores vão temer que você não pode ser confiável. Também é importante entender que nem todo crime será considerado um problema. Uma convicção decorrente do uso de drogas na escola há 10 anos pode não ser mais relevante. A Universidade de Wisconsin relata que, enquanto entidade empregadora, não se considera informações criminais, a menos que haja uma relação substancial entre as circunstâncias do registo criminal e a posição que você está se candidatando. Isso significa que uma condenação criminal peculato provavelmente desqualificá-lo para a posição de um contador, mas uma carga de DUI de idade talvez não.

Prepare uma explicação. É importante que você seja capaz de responder a perguntas sobre a sua antecedentes criminais. Você deve estar preparado para olhar diretamente para os olhos do gerente de contratação e com uma voz clara, firme descrever seu passado criminoso ao expressar sua tristeza.
Moldar a sua explicação com a ajuda de um conselheiro da família, oficial de justiça ou assistente social. Entrar em contato com uma organização de caridade local, como o Exército da Salvação ou Liga Urbana de buscar um encaminhamento para um conselheiro treinado em ajudar as pessoas a reabilitar suas vidas pessoais. Peça o conselheiro para ajudar a moldar, uma explicação credível honesto para sua atividade criminosa e como você, desde então, transformou sua vida em torno.
Obter referências de caracteres escritos de pessoas que sabem sobre o seu passado, mas ainda acredito em você. Pergunte ao seu pastor, o ex-empregador ou outra pessoa com o bom estado na comunidade para garantir para você. Também escreve sua própria declaração escrita para incluir com as cartas de recomendação. Fazer a sua carta curto e direto ao ponto, como você reconhece o passado, mas enfatizam o presente, incluindo realizações em sua vida pessoal e profissional.
Informe-se sobre os trabalhos em rede e conhecer gerentes de recursos humanos em uma base casual. Que adiciona um toque mais pessoal para sua busca de trabalho. Ter um relacionamento estabelecido com um gerente de contratação pode fazer divulgação de suas antecedentes criminais mais fácil. Reunir-se informalmente com um gerente de contratação, talvez durante o almoço, depois de ouvir sobre uma abertura. Diga o gerente sobre seu interesse no trabalho. Se o gestor responde positivamente, diga a ela sobre seu passado criminoso. Tornar a explicação curta e entregá-lo como você fez durante suas sessões de prática com o conselheiro.
Divulgar seu passado criminoso sobre o pedido, se você não pode rede diretamente com o gerente de contratação. Responda "sim" sobre a aplicação no local apropriado quando perguntado se você tem um fundo criminal, mas também adicionar esta formulação: "Para obter uma explicação, consulte documentos anexados." Inclua suas referências de caracteres e sua declaração pessoal com o aplicativo como você divulgar plenamente o seu registo criminal.

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