Como fazer batota afeta o ambiente de trabalho

Em um artigo de junho de 2012, a revista Time, autor e economista comportamental Dan Ariely diz que para muitas pessoas, local de trabalho batota é fácil de justificar quando ele aparece para beneficiar o negócio. No entanto, quando batota comportamentos como alterar registros contábeis para impressionar os acionistas da empresa ou traindo declarações fiscais para reduzir impostos sobre o rendimento se tornar de conhecimento público, a revelação pode destruir a sua imagem pública e, possivelmente, arruinar seu negócio. De acordo com a Sloan School of Business, as pessoas vêem engano mais negativamente do que qualquer outro comportamento batota. Isto pode, e muito provavelmente irá, afetam as decisões sobre se a continuar comprando de seu negócio.

Cheating pode criar uma atmosfera de desconfiança, cético e tenso. Mesmo que a maioria dos empregados exibir alta integridade, comportamentos batota, como curto-circuito uma gaveta de dinheiro ou insuflação de um pedido de reembolso de viagens praticada por uma minoria de funcionários muitas vezes levam a uma maior monitorização e vigilância. Embora isto possa ser necessário, as empresas que mostram uma falta generalizada de confiança nos seus funcionários podem experimentar taxas de rotatividade mais elevadas, a cooperação reduzida e aumento do estresse organizacional.

Mesmo pequenos atos de engano pode afetar um negócio, principalmente porque muitas vezes aumentar com o tempo. Mesmo algo que pode parecer insignificante, como tomar uma resma de papel de cópia ou uma casa de alguns lápis, pode levar a comportamentos cada vez mais graves. De acordo com Aireley, a integridade muitas vezes dura apenas até um lapsos de funcionários, porque uma vez que uma pessoa não pensa de si mesmo como uma pessoa boa ou justa, a tendência para escalar batota comportamentos em algo aumentos maiores.

Um aspecto completamente diferente de fazer batota - relacionamentos românticos entre casados ​​- pode afetar negativamente as relações de trabalho. Esta forma de enganar muitas vezes cria drama e divide os funcionários, especialmente quando o relacionamento termina. Fofoca, sentimentos amargos e sabotagem pode resultar. O stress ea tensão que isso cria pode tornar o ambiente de trabalho quase insuportável. Quanto maior a divisão, a menos objetiva do local de trabalho, muitas vezes torna-se, tornando-se não só mais difícil de trabalhar em conjunto, mas também para atender às exigências de produtividade.