O programa de compensação de desemprego é uma proteção de seguro social dada aos empregados de empresas ou organizações para ajudá-los com a renda depois de uma perda de trabalho que eles não têm controle sobre. Apenas os empregados regulares podem tirar proveito desses benefícios, e os empregados contratados, 1099 funcionários e contratantes independentes são excluídos. A única vez que um contratante independente pode arquivar o desemprego é quando eles costumavam ser um funcionário regular durante os seus períodos de base e ganhou dinheiro suficiente para atender coberta requisito de elegibilidade dos salários do estado.
Desqualificação automática
contratantes independentes não se qualificam para benefícios de desemprego como uma regra. A razão é que as prestações de desemprego são financiados a partir do impostos sobre os salários empregador pagar com o salário que pagam seus funcionários. Como um contratante independente, você não é tecnicamente um empregado. Em vez disso, você está contratado indivíduo que fornece um serviço com base nos termos de contrato. Para todos os efeitos, você é um indivíduo independente.
exceções
A única maneira que você pode ser um contratante independente e ainda receber benefícios de desemprego é se você fosse um empregado coberto durante o período de base. Seu estado utiliza os seus salários do período de base para determinar a sua elegibilidade para o desemprego e a quantidade de desemprego que você pode receber. Enquanto você atender o limite mínimo coberto salários durante o período de base definido pelo lei estadual, não importa se você fosse um contratante independente no momento do seu desemprego.
Determinando período base
Então, digamos que você fosse um funcionário regular antes você era um contratante independente. O seu período de base é o primeiro de quatro dos últimos cinco trimestres completos antes de arquivados para benefícios de desemprego. Então, se você arquivar para benefícios em 2 de março de 2011, o seu último trimestre calendário completo foi outubro a dezembro de 2010. Os quatro trimestres completos antes que decorreu entre Outubro de 2009 e Julho de 2010. Você teria que ganhar a quantidade necessária de salários abrangidos durante nesse momento.
Determinando Salários Coberto
Se seus salários estavam cobertas depende de como o seu empregador (s) durante esse período base contratei. Você pode sempre contactar o empregador ou os empregadores a verificar o status de empregos, mas há alguns sinais de que você era um empregado coberto. empregados abrangidos têm impostos estaduais e federais deduzidos dos seus salários. Outro bom sinal de que o seu salário de um empregador são cobertos é que você recebeu um formulário de imposto W-2 a partir de-los no final do ano, em vez de um formulário de imposto 1099.
Quanto tempo dura um empregador tem que pagar o desemprego?