Pode contratar empregados recolher o desemprego?

Muitas vezes há um equívoco entre um funcionário de contrato e um contratante independente. Um funcionário do contrato é geralmente contratado por uma organização de prestação de serviços por um determinado período. Empreiteiros geralmente seguem as mesmas regras e orientações que os funcionários em tempo integral, e os empregadores fornece seguro de compensação dos trabalhadores e detém todos os impostos. contratantes independentes estão no negócio para si e pode ser contratado por um indivíduo ou empresa. Eles têm suas próprias regras de trabalho, e eles são responsáveis ​​por pagar suas próprias taxas.

funcionários contratados são normalmente elegíveis para benefícios de desemprego. Isso ocorre porque as empresas normalmente pagar as prestações de desemprego em seus impostos sobre os salários. A empresa paga normalmente impostos federais e estaduais do contratante e seguro de compensação dos trabalhadores. Estas são ações do empregador que justificam a qualificação da qualificação do trabalhador contrato de prestações de desemprego. As leis estaduais que tratam desemprego variam de estado para estado.

contratantes independentes não são elegíveis para benefícios de desemprego. Isso é porque eles não pagam impostos sobre os salários ou seguro-desemprego e pagam os seus próprios impostos, que são impostos normalmente estimados. Mesmo se um contratante independente tentou reivindicar o seguro-desemprego, o departamento de trabalho iria investigar o pagamento de salários e seguro-desemprego feitas para o número da Segurança Social. Seria, então, mostram que o número de Segurança Social não estava participando de seguro-desemprego e a alegação seria simplesmente ser negado.

As regras são as mesmas para os empreiteiros como eles são para funcionários em tempo integral quando se candidatam a subsídios de desemprego. Um funcionário não pode largar seu emprego e só deve tornaram-se desempregados não por culpa própria. Outras considerações são o número de semanas e horas trabalhadas. Cada estado tem diferentes requisitos de elegibilidade.

Um trabalhador de contrato deve solicitar benefícios, logo que se encontram fora do trabalho e deve ser sempre aplicado no estado onde eles trabalhavam.