Salário-to-salário rácio

Ao pensar sobre a relação salário-to-salário, algumas pessoas pensam sobre as camadas superiores de uma empresa, ou seja, a administração superior. Por exemplo, uma das áreas onde a relação salário-to-salário parece mais pronunciado é quando se compara a pagar por um CEO com o pagamento para um trabalhador de hora em hora. Por exemplo, em 2009, o salário médio CEO foi cerca de US $ 1 milhão para o Padrão & 500 empresas de pobres. No entanto, quando bônus, stock options, planos de incentivos e outros pacotes de compensação foram incluídos na figura, o CEO média ganhou mais de $ 9.000.000. Isto pode ser expresso em uma proporção de 180: 1, em que para cada um dólar um trabalhador de hora em hora (ganhar $ 24, uma hora) numa S&P 500 empresa ganha, o CEO da empresa que ganha US $ 180 dólares. Se o salário médio para o trabalhador horária é de US $ 12 por hora, a proporção muda para 360: 1.

Na maioria dos casos, o salário é uma quantia de dinheiro que compõem a totalidade ou parte dos salários dos empregados. Em geral, assalariados tendem a ser "colarinho branco" trabalhadores - gerentes, chefes de departamento, acadêmicos, etc. Enquanto os trabalhadores de hora em hora tendem a ser pago de acordo com a quantidade de tempo que eles realmente funcionam, empregados assalariados obter um salário base, independentemente de quanto tempo eles estão trabalhando. Por esta razão, os trabalhadores assalariados, por vezes, colocar em mais horas e ganham menos dinheiro do que os trabalhadores que ganham salários por hora. A relação salário-to-salário é mais pronunciada em algumas agências governamentais, onde pode haver índices tão altos quanto um gerente remunerado para cada quatro trabalhadores horistas, resultando em uma proporção de 1: 4 salário-to-salário, como pode ser visto com governo do estado de Oregon.

A fim de determinar o rácio entre o vencimento de travar, ambos os valores devem ser colocados em valores iguais. Para quebrar o salário para um salário por hora, basta dividir o salário anual de cinquenta e dois. O valor resultante é o salário semanal. Tomando o salário semanal e dividindo por 40 fornece o salário por hora para uma semana de trabalho de 40 horas. Para determinar um salário anual com base em salários por hora, basta levar o salário por hora e multiplicar por 40. O valor resultante é então multiplicado por 52. Assim, alguém que ganha US $ 8 horas ganha cerca de US $ 16.000 por ano em termos de salário. A relação salário-to-salário tende a ser aproximados, uma vez que os assalariados têm rendimentos flutuantes, dependendo do número de horas trabalhadas.

Quando as empresas e agências de olhar para cortar custos, examinando a relação salário-to-salário, por vezes, fornece orientação. Em Oregon, onde a proporção de salário-to-salário é de 1: 4, os legisladores que procuram economizar dinheiro e reduzir os custos quer para alterar a relação de 01:11, reduzindo o número de gestores. Em outras palavras, ao invés de ter um gerente para cada quatro trabalhadores horistas, os legisladores procuram ter um gerente para cada 11 trabalhadores horistas.