O que pagar o salário significa?

salário-base de um funcionário é a remuneração fixa recebida por esse trabalhador para cumprir as funções relacionadas com o seu trabalho. salário base de um trabalhador é geralmente expressa em termos do que o trabalhador pode ganhar em um ano, o que ganha em uma hora ou o que é ganho ao longo do trabalho, para os cargos temporários.

Se os funcionários assinar contratos para um salário anual de US $ 50.000, que é o que eles vão ganhar ao longo do ano. Um trabalhador que assinou um contrato para um salário por hora pode encontrar um cálculo aproximado do seu salário anual multiplicando o salário por hora por oito encontrar remuneração de um dia. pagamento de um dia é multiplicado por cinco para encontrar o salário semanal, e que é multiplicado por 52 para encontrar o salário anual bruto.

Sob o Fair Labor Standards Act, ou FLSA, a maioria dos empregados que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho deve ser pago por esse tempo extra a uma taxa de pagamento de horas extras superior. A taxa de horas extras, salvo indicação em contrário no contrato do trabalhador, é uma vez e meia a quantidade horária do trabalhador normalmente faz. regulamentos FLSA cobrir qualquer trabalhador contratado por uma empresa que produz mais de US $ 500.000 em receita anual ou qualquer funcionário que produz bens para venda, independentemente do faturamento da empresa. Embora o Departamento do Trabalho dos EUA mantém uma lista de trabalhadores isentos de pagamento de horas extras, a maioria dos trabalhadores assalariados, quer contratados por hora ou por ano, são obrigados a ser compensado para o trabalho extra.

Os empregadores são obrigados a ter uma política de subsídio de doença, que fornece uma certa quantidade de dias de doença um empregado pode decolar e ser pago. Normalmente, isso é cerca de cinco dias. O empregador só pode reter salário para trabalho perdido se o funcionário tiver esgotado seus dias doentes pagos para o ano ou se o trabalhador não tem eclipsado o período de trabalho de 90 dias necessário para a política de subsídio de doença para fazer efeito. No entanto, se a empresa encerra o local de trabalho de sua própria vontade, ele é obrigado a pagar os trabalhadores assalariados para o tempo que eles não podem trabalhar.

posições a tempo parcial pode ter uma compensação proporcional, o que significa que o trabalhador a tempo parcial ganha um montante proporcional ao montante que ele iria ganhar trabalhando em tempo integral. trabalhadores a tempo parcial também pode ganhar pro rata benefícios- por exemplo, se a política de subsídio de doença oferece cinco dias de doença pagos aos empregados, um trabalhador a tempo parcial pode receber dois ou três por ano. salários dos empregados a tempo parcial são geralmente expressa como um salário por hora, mas os empregadores são capazes de oferecer contratos que estabelecem que o salário pro rata como um salário anual.