Em um ambiente de negócios, sala de aula ou um clube, é importante para quebrar o gelo para criar uma comunicação aberta. Existem várias idéias de quebra de gelo diferentes e jogos de conseguir isso. Se você programar o tempo suficiente para apenas um ou de vários, essas idéias de quebra-gelo, provavelmente vai ajudar a produtividade ea confiança de cada membro do grupo.
Telefone
Embora este jogo é muitas vezes referida como um jogo infantil que deve quebrar o gelo e obter alguns risos rolando entre os adultos também. O grupo senta-se em um círculo. O líder do grupo escreve uma frase ou sentença em um pedaço de papel e dá para a pessoa vai em primeiro lugar. Esta pessoa então se inclina e sussurra a sentença é ouvido da pessoa que vem. Ele então sussurra-lo para a próxima pessoa que sussurra-lo para a próxima pessoa. Uma vez que ele recebe todo o caminho ao redor do círculo, a pessoa no final repete a coisa toda em voz alta. O resultado final muitas vezes tem pouca semelhança com a declaração feita no início. Você pode usar isso como um exemplo de como as pessoas podem ser mal informado em um grupo.
Verdadeiro ou falso
Este jogo é divertido em uma grande multidão ou um grupo menor e é um bom te conhecer jogo. Dê a todos um pedaço de papel e uma caneta. Diga-lhes para escrever duas coisas que são verdadeiras sobre si mesmos e uma mentira. Diga-lhes para misturar a ordem das verdades e da mentira. Uma vez que todos tiverem terminado que cada pessoa tome levantar-se e ler a sua declaração. A multidão votos que declaração é a mentira. Uma vez que os votos são contados, a pessoa revela a mentira. As pessoas que adivinharam corretamente obter cada um token. No final, os com maior número de fichas ganhar.
Associação palavra
Faça uma lista de palavras que estão relacionados com o evento. Dê a cada membro um pedaço de papel e uma caneta. Peça-lhes para escrever a primeira palavra que vem à sua mente enquanto você lê a lista. Têm os membros compartilham as palavras.
Quatro cantos
Dê a cada pessoa sinais individuais que dizem "Concordo plenamente," "Concordo," "discordar" e "Discordo fortemente." Faça perguntas sobre o evento, a formação ou a empresa que representam ideias atraentes para o crescimento do grupo. Faça com que cada pessoa ergue um sinal de como ele se sente sobre cada idéia e falar sobre as razões que ele sente essa maneira.