Existem vários tipos de personalidade das pessoas em uma organização que pode ditar o comportamento dos indivíduos. Ao descobrir como esses tipos de personalidade se encaixam na cultura da organização, as pessoas podem ter uma visão sobre a forma como os indivíduos se podem encaixar na estrutura organizacional. Se houver um alto nível de dissimilaridade entre as personalidades dos funcionários e da cultura da organização, comunicação, cooperação e relações de trabalho podem sofrer em detrimento da organização como um todo.
Personalidade extrovertida
O extrovertido é uma pessoa amigável que é rápida para estabelecer relações com os outros. Os extrovertidos são gregários e exibir um alto nível de engajamento social. Eles gostam de estar com as pessoas e gosta de estar na companhia de grandes grupos. Os extrovertidos são ativos e tendem a envolver-se em muitas atividades. No extremo oposto do espectro, as pessoas com baixos níveis de extroversão sentir um maior desejo de privacidade, evitar grandes situações de grupo e geralmente viver uma vida mais calma.
Personalidade agradável
A pessoa agradável podemos cooperar bem com outras pessoas, colocando de lado as necessidades pessoais enquanto se dando bem com os pares. Essas pessoas confiar nos outros e confiar na sua integridade, caráter e habilidades. Muitas vezes, a personalidade agradável sente a necessidade de ajudar outras pessoas, e pode derivar satisfação, oferecendo apoio.
Personalidade consciente
pessoas conscientes exalam confiança e se sentir capaz de realizar objetivos. Eles podem ser overachievers que querem ser visto como bem sucedido.
Personalidade cauteloso
as pessoas cautelosas vai olhar para os problemas de todos os ângulos antes de agir ou de tomar uma decisão, enquanto que aqueles que não são cautelosos, muitas vezes agir ou falar antes de pensar sobre as coisas.
Auto-Consciente Personalidade
Auto-conscientes pessoas são altamente sensíveis ao que os outros pensam e dizem sobre eles. Eles não gostam de críticas e são sensíveis à rejeição, enquanto que aqueles que não são tão auto-consciente não são incomodados por ser julgado por outras pessoas.
Personalidade aventureiros
As pessoas com uma personalidade aventureira buscar novas experiências e não gostam de rotina. Eles podem ter medo de desafiar a autoridade e as convenções, enquanto aqueles que estão menos aventureiros podem ter valores tradicionais e preferem segurança sobre adventurousness. Aqueles com uma personalidade aventureira gosta de ter poder e pode ser mais favorável à tomada de riscos.
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