Níveis de análise em um modelo de comportamento organizacional

A cultura de base dos trabalhadores na organização é um dos primeiros níveis de análise comportamental. A nação e região em que a organização está localizada fornecer uma base cultural tanto para os trabalhadores e a organização. fatores culturais regionais incluem língua, orientação do tempo (se a cultura vê o tempo como cíclico ou uma linha reta), religião, valores e nacionalidade.

Para além do contexto cultural, a análise de um modelo de comportamento organizacional começa com a forma como as pessoas funcionam dentro de uma organização. Pesquisa investiga tipos de personalidade e como cada tipo de personalidade interage com colegas de trabalho e organizações. Traços de personalidade diferentes incluem os níveis de extroversão, afabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura à experiência.

A motivação é a força dentro de um trabalhador que a leva a persistir em seus esforços de trabalho. Como motivar várias personalidades é outro ponto de análise organizacional. A maioria dos trabalhadores são motivados por uma variedade de fatores. Pay, benefícios, progressão na carreira, tempo livre e prêmios são todos os elementos que motivam diferentes personalidades dos empregados.

Em um certo momento, modelos de comportamento organizacional passar de preocupação com os trabalhadores individuais e começar a se concentrar nas necessidades da empresa. projeto de trabalho é um processo que divide os objetivos estratégicos globais da empresa em trabalhos específicos focados em objetivos estratégicos. projeto de trabalho corresponde a habilidade dos funcionários, habilidades e personalidade para posições. projeto de trabalho bem-sucedido atende às necessidades de negócios e cria a satisfação no trabalho dos funcionários.

Objectivos estratégicos visam posicionar empresas competitivos e com êxito. estratégias de negócios muitas vezes envolvem planos para vender mais que os concorrentes em certos mercados, inovar produtos, se tornam bem sucedidos e sustentar o crescimento organizacional. Em um modelo de comportamento organizacional, a análise da estratégia de negócios esculpe ofertas de emprego da empresa e, em parte, define o tipo de trabalhadores que são atraídos para a empresa.

cultura organizacional se desenvolve dentro das organizações, criando o cenário local de trabalho. Elementos da cultura organizacional incluem valores, ações e crenças compartilhadas entre grande parte da força de trabalho. Organizacionais culturas funciona como uma experiência empregado coletiva. Os efeitos sobre o comportamento organizacional pode ser considerado uma mistura entre estratégia de negócios e cultura geral.