Como a personalidade influencia na escolha ocupacional?

A influência de personalidade na escolha do trabalho começa cedo e é muitas vezes em forma direta por testes dados na escola. Estes incluem tudo, desde testes de personalidade para exames de admissão. Os testes de personalidade podem desempenhar um papel importante como eles correspondem potenciais ocupações com o tipo de personalidade do teste-taker. Estes tipos de testes são destinados a orientar o aluno para opções profissionais ideais para a sua personalidade e de distância a partir de outras que possam contrariar a sua personalidade. Um exemplo seria um estudante que elevadas taxas de categorias analíticas que receberam recomendações para a engenharia, campos médicos ou da ciência da computação.

Algumas oportunidades de emprego exigem que os requerentes fazer os exames, muitas vezes incluindo testes de personalidade. Isto coloca a personalidade como um factor determinante de saber se uma pessoa tem ou não ter uma posição. Se alguém é rejeitado para uma posição devido a uma incompatibilidade de personalidade, torna-se mais provável que a escolha ocupacional próximo vai inclinar-se para um campo diferente.

A razão personalidade é crítico é que, em alguns postos de trabalho uma pessoa com uma personalidade não é adequado para o trabalho irá executar muito pior do que uma pessoa bem adequada. Coloque um introvertido em um trabalho que requer uma comunicação constante, e você pode estar olhando para alguém que executa mal em uma base dia-a-dia. Outros campos, como campos criativos e de design, precisam ser ocupados por pessoas com uma aptidão para a inventividade. Descasamentos pode produzir desempenho no trabalho pobres e, finalmente, levar a escolhas alternativas de carreira.

O sucesso não é sempre sobre a correspondência de um trabalho para uma Personalidade também pode resultar da personalidade abrindo mais oportunidades no mercado de trabalho - muitas vezes através de redes eficazes. Os extrovertidos tendem a ter uma rede muito maior do que os introvertidos, afetando o número de conexões externas que têm para a força de trabalho. Isso vai colocá-los em uma vantagem distinta, se isso significa que eles acabam com as escolhas mais profissionais.