Objectivos do edifício da equipe

Uma compreensão de tipos e atividades que estimulem a comunicação eficaz de personalidade podem ajudar a melhorar a comunicação da equipe em geral. Por ter uma compreensão de como sinais não-verbais podem afetar o significado ou a percepção de uma declaração, os membros da equipe podem aprender a evitar falhas de comunicação. Ao realizar actividades de team building relacionadas com as habilidades interpessoais e de comunicação, é importante para uma equipe de também praticar sensibilidade às diferenças culturais na comunicação.

Conflitos em uma equipe, não importa quão pequena, são inevitáveis ​​e podem levar à fixação de culpa sobre os membros da equipe. Equipe edifício exercícios que envolvem a compreensão de diferentes tipos de personalidade oferecer uma oportunidade para que os membros da equipe se relacionam com diferentes tipos de demeanors local de trabalho pessoais, que podem ajudar a diminuir o potencial de conflito. Quando os membros da equipe têm uma melhor compreensão dos tipos de personalidade que representam a equipe, os indivíduos podem praticar comunicação que é mais eficaz e atribuir funções que ajudarão como uma equipe funciona como um sistema.

A cultura de uma equipe inclui objetivos de uma organização e as relações das pessoas que trabalham dentro da organização. A formação da equipe ajuda a desenvolver a equipe membro do entendimento sobre o propósito e missão da organização. Quando isso for feito, os membros de uma equipe de obter uma melhor compreensão de como os tipos de personalidade afetar as relações com os seus pares e subordinados, variações pessoais, a divisão do trabalho e como os diferentes departamentos interagem.

A formação da equipe pode ajudar os membros da equipe considerar os diferentes tipos de personalidade no grupo e como cada indivíduo pode contribuir para o sucesso da equipe e organização. Indivíduos aprendem que mesmo que cada pessoa tem uma função de trabalho diferentes, todos eles pertencem ao mesmo departamento e podem trabalhar juntos. Como resultado, os indivíduos são mais propensos a unificar para realizar os objetivos da organização com a "o todo" em mente.