Diferenças de personalidade no local de trabalho

diferenças de personalidade no local de trabalho pode ter um tremendo impacto sobre a produtividade e desempenho quando não geridos adequadamente. trabalhadores individuais também são afetados quando os conflitos de personalidade estão autorizados a progredir desmarcada. Quando em conflito regular com os outros, os trabalhadores tendem a experimentar um aumento dos níveis de estresse, ansiedade e até mesmo depressão. Os trabalhadores também podem experimentar uma diminuição da satisfação com o trabalho, o que leva a uma falta de compromisso com o seu trabalho e da organização. diferenças de personalidade a longo prazo no local de trabalho pode impactar negativamente a cultura organizacional bem.

A gestão eficaz de conflitos é muitas vezes essencial quando se lida com diferenças de personalidade no trabalho. Os empregadores devem ter em vigor um sistema de comunicação e gestão de conflitos entre os trabalhadores. A comunicação também é vital na gestão de personalidades variadas. Os gerentes devem trabalhar para desenvolver uma cultura de comunicação e respeito para garantir os funcionários podem trabalhar em conjunto de forma eficaz, independentemente das diferenças de personalidade. Também é importante para garantir que os trabalhadores entendem o que é esperado deles como adequado esclarecimento das expectativas também podem diminuir o impacto das diferenças de personalidade no trabalho.

avaliações de personalidade, como o disco, que analisa os traços de personalidade, incluindo dominância, influência, estabilidade e conscienciosidade, são métodos comuns usados ​​para ajudar os trabalhadores a entender e gerenciar as diferenças de personalidade. Outras ferramentas úteis incluem o Type Indicator Myers-Briggs, que classifica os funcionários em escalas tais como extroversão vs. introversão e pensar vs. sentimento, eo classificador de Keirsey Temperament, que examina os traços de personalidade semelhantes. Cada uma dessas avaliações podem ser administrados no local de trabalho para ajudar os trabalhadores entendem por que eles podem ter dificuldades com determinados colegas de trabalho e superar essas diferenças.

Um método eficaz de evitar diferenças de personalidade no local de trabalho é eliminar potenciais personalidades problema no processo de recrutamento e contratação. Encontrar trabalhadores que vai ser um bom ajuste com a cultura organizacional também é fundamental. Mesmo se um novo potencial de aluguer tem um temperamento agradável, ele pode eventualmente azedo na organização se ele sente que não se encaixa com os funcionários existentes. Isto pode levar a futuros conflitos de personalidade, que pode ter sido evitadas com a utilização de um sistema de habilitação adequada. A inclusão de avaliações de personalidade no processo de recrutamento pode ajudar a reduzir a probabilidade de que um novo funcionário pode ter um impacto negativo sobre a organização como um todo.