No início de 1900, os testes de emprego foram usadas para testar a "conhecimentos adquiridos ou habilidade que é suposto ir com um comercial reconhecida." Eles têm sido usados pelas empresas desde essa altura.
testes de emprego comparar cada candidato a emprego com um "empregado ideal"--one o empregador tenha identificado como tendo o necessário conhecimento, habilidades, capacidades, atitude e temperamento. Por exemplo, um empregador que identificou extroversão e resolução de problemas, conforme necessário para uma conta executivo bem sucedido irá utilizar um teste de emprego para medir objetivamente essas habilidades em cada requerente.
testes de personalidade
Os testes de personalidade são comuns em testes de emprego. Normalmente, esses testes são questionários que exigem candidatos para determinar a extensão em que várias declarações se aplicam a eles ou para selecionar uma preferência de uma lista de opções-por exemplo: "Ao tomar uma decisão, que tendem a (a) fazer uma rapidamente- decisão (b) analisar cuidadosamente todas as opções antes de tomar a decisão, ou (c) adiar a tomada de decisão" O Indicador de Tipo Myers-Briggs é um teste de emprego comumente usados.
O Inventário de Personalidade de Minnesota Multiphasic (MMPI) é por vezes utilizado na selecção dos policiais, bombeiros, emergência, segurança e outros socorristas. O teste é utilizado para avaliar a estabilidade mental e identificar transtornos mentais potenciais que podem afetar a capacidade de uma pessoa para fazer com segurança e responsabilidade o trabalho.
Inteligência e testes de habilidade cognitiva
A maioria dos testes de emprego incluir alguma forma de inteligência ou teste de capacidade cognitiva. Estes testes de memória medida, resolução de problemas, reconhecimento de padrões, compreensão de leitura e aquisição de conhecimento. Estes testes frequentemente o requerente para classificar itens ou palavras como o mesmo ou diferente- por exemplo, "Quais as duas palavras têm o mesmo significado? (A) rápido, (b), brilhante, (c) rápida, (d) de comprimento."
Testes como o Geral Aptitude Test Battery (GATB) e as Matrizes Progressivas Corvo têm sido extensivamente testado por várias universidades e empresas como ferramentas de seleção de funcionários e são preditores válidos de desempenho no trabalho.
testes de simulação
Em um teste de simulação, o candidato é convidado a executar uma-tarefa, por exemplo, um programador de computador pode ser dada uma seção do código do programa e pediu para encontrar os erros no código. Ou um candidato pode ser dada uma descrição de uma situação local de trabalho realista e pediu para descrever o que deve ser feito para resolver a situação.
Estes testes medem a resolução de problemas, orientação para o serviço e habilidades de julgamento situacional. testes de simulação são particularmente úteis em serviços, vendas e trabalhos da hospitalidade.
Outros testes Emprego
Existem vários outros tipos de testes de trabalho que podem ser usados, dependendo da natureza do trabalho. Por exemplo, em empresas reguladas pelo Departamento de Transporte, tais como aqueles que usam pilotos, caminhões e ônibus motoristas, testes de drogas e exames físicos são necessários. Jobs com um certificado de segurança do governo requerem uma verificação de polígrafo (detector de mentiras) de teste e de fundo e de expedição ou de construção trabalhos podem exigir testes de capacidade física.
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