Se, quando e como revelar uma deficiência não-óbvio para um empregador é controversa. Será que o Americans with Disabilities Act (ADA) não exige divulgação da sua deficiência, a menos que seja susceptível de afectar directamente o seu desempenho no trabalho, mas se você não divulgá-la, você não recebe a proteção legal e acomodações você é devido. Se a revelar uma deficiência não óbvio como narcolepsia depende do trabalho e da sua condição pessoal. Adormecer de repente como alguns narcoleptics fazer pode ser um problema e pode desqualificá-lo de alguns trabalhos, mas se seus ataques são apenas ocasionais, em seguida, a sua condição provavelmente podem ser acomodados em muitos locais de trabalho.
Decidir quando divulgar suas narcolepsia ao seu empregador. Se o seu narcolepsia é grave, você pode querer divulgá-la relativamente cedo no processo de contratação, uma vez que vai afetar diretamente o seu emprego e podem exigir alojamento, embora talvez não na sua primeira carta de apresentação / currículo para evitar a discriminação. Se sua condição é leve, você poderia considerar a não divulgar o seu narcolepsia até depois da entrevista ou uma possível oferta de emprego, mas corre o risco de seu sentimento empregador enganado se você esperar até muito tarde no processo, como o primeiro dia de trabalho.
Prepare-se para perguntas quando você revelar a sua condição. Ser plenamente informados sobre os sintomas e desenvolvimento de narcolepsia e sua condição específica, e também bem informados sobre acomodações que foram feitas para os outros com essa deficiência. Se você estiver indo para revelar a sua incapacidade em uma entrevista ou outra interação face-a-face, você deve estar preparado para lidar educadamente questões potencialmente ilegais.
Sugerir acomodações específicas, como um horário de trabalho específico que funciona melhor ou tomando planejado cochilos curtos no trabalho, para melhorar a sua condição. Saliente que a narcolepsia não é contagiosa, ou perigosa (exceto potencialmente à narcolepsia), para que os seus colegas não têm nenhuma razão para medo ou discriminação.
dicas & avisos
- Converse com outros narcoleptics na força de trabalho e ver como eles lidam com sua deficiência. Há também grupos de apoio narcolepsia na maioria das grandes cidades.
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