Você está sofrendo de uma doença de saúde mental e você sente que você está sendo discriminado em seu trabalho. Talvez você tenha mesmo sido demitido e você acredita que sua doença mental era a causa. Você quer abrir um processo contra o empregador por seus danos, mas você não sabe como fazê-lo. Aqui estão alguns passos que você precisa tomar para iniciar um processo de discriminação de saúde mental.
Conteúdo
instruções
- 1
Pergunte a si mesmo se o seu chefe nunca perguntou sobre sua saúde mental antes que ele / ela ofereceu-lhe um emprego, se ele / ela poderia estar usando sua deficiência como um meio de mantê-lo de ganhar uma promoção ou obter um aumento de salário, por exemplo, ou se todos os pedidos de acomodações que você possa ter feito ter sido rejeitado.
- 2
Anote tudo o que se lembrar e reunir toda a papelada que podem apoiar qualquer base para sua reclamação para a discriminação de saúde mental.
- 3
Consultar com um experiente advogado de direitos civis para determinar seus direitos. Muito provavelmente, se a empresa onde você trabalha tem 15 ou mais empregados, a sua reclamação cairá sob o título I do Americans with Disabilities Act (ADA). Seu advogado sabe quais leis se aplicam a sua situação e pode ajudar a determinar se você tem um bom caso. Traga todas as suas notas e documentos para que ele possa analisá-los e dar-lhe a sua opinião honesta sobre suas chances de um bom resultado.
- 4
Iniciar a sua reclamação com o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) antes de iniciar um processo no tribunal civil. Isso deve ser feito no prazo de 180 dias do suposto incidente, e é realizado através do preenchimento de um questionário de consumo.
- 5
Fornecer as informações necessárias sobre o questionário de admissão, como seu nome, endereço e telefone número- o nome, endereço e número de telefone do seu empregador ou a agência de emprego ou entidade que você alega discriminados você- ea data e uma breve sinopse de a suposta violação.
- 6
Receber uma carta da EEOC que diz que você tem o direito de processar se verificar que não há provas suficientes para avançar com uma ação. Mais uma vez, consultar com seu advogado para que ele possa iniciar o processo para você, ou ajudá-lo em seu caminho para propositura da ação a si mesmo.
- 7
Decidir se a apresentar o seu processo de discriminação em saúde mental no tribunal estadual ou federal. Aqui, o seu advogado pode aconselhar em conformidade. Em alguns estados, a lei pode ditar onde você deve arquivar. Novamente, consulte seu advogado a este respeito.
dicas & avisos
- A fim de proteger seus direitos, notificar o EEOC o mais cedo possível depois de suspeitar que você tenha sido vítima de discriminação.
- Se você precisar de acomodações especiais, a fim de apresentar uma queixa junto da EEOC, como um intérprete de linguagem gestual, informe o seu escritório local da EEOC com antecedência para que eles possam tomar as medidas adequadas.
- Quando perguntado por informações de investigadores, evitar revelar anotações sobre seus sentimentos e emoções. Eles não vão ajudar o seu caso.
- A maioria dos investigadores não são adequadamente treinados para entender deficiências psiquiátricas. Por esse motivo, fornecer apenas documentos médicos que apoiam a sua deficiência de saúde mental e as questões que podem causar no trabalho, e qualquer informação específica que você pode sobre por que você está qualificado para o trabalho em questão.
- A EEOC e os tribunais utilizar o American Psychiatric Association Manual Diagnóstico e Estatístico para medir quais doenças de saúde mental têm direito a protecção sob o ADA. A maioria são categorizados como esquizofrenia, desordem bipolar, depressão, ansiedade e doenças. Se a sua doença de saúde mental não são abrangidos pelas doenças reconhecidas neste manual, você não pode ter um caso.
Como fazer uma reclamação sobre a política hipaa
Como lidar com o assédio sexual no escritório
Como fazer uma reclamação ada
Como aplicar para a ajuda da segurança social para pessoas bipolares