Voltar a trabalhar depois de estar na incapacidade a longo prazo é um ajuste significativo para qualquer um. Se você está retornando a um trabalho que você realizou anteriormente, você precisa seguir o processo de retorno ao trabalho estabelecido pelo seu empregador, que inclui a aprovação de quaisquer médicos ou profissionais médicos que tenham tratado, enquanto na deficiência. Se você estiver retornando à força de trabalho em geral, e não têm um emprego configurado, você pode precisar de considerar uma posição diferente, uma formação complementar ou de readaptação, ou modificações físicas aos seus deveres do trabalho.
Consulte o seu médico para obter sua aprovação por escrito para voltar ao trabalho. Você precisa ser capaz de provar ao seu empregador que você está pronto para voltar ao trabalho. Se você tem sido fora do trabalho por causa de um distúrbio de saúde mental, como depressão, estresse ou ansiedade, pode ser necessário a aprovação de um psiquiatra ou psicólogo que você tratou enquanto na deficiência escrita.
Conferir com sua deficiência gerente de caso ou coordenador tratamento. Se o empregador tenha aprovado a sua deficiência através do seu programa de assistência ao empregado, então você provavelmente tem um gestor de caso de deficiência que supervisiona o seu tempo fora do trabalho. A gerente de caso de invalidez coordena todos os envolvidos com um cliente deficiência, tais como médicos, enfermeiros de saúde ocupacional, representantes da companhia de seguros, profissionais de saúde mental e fisioterapeutas. Se o seu médico aprovou o seu retorno ao trabalho, o gerente de caso de invalidez terá de informar todos os envolvidos da sua data e plano de retorno ao trabalho.
Considere quaisquer condições físicas que você pode ter que poderiam impedi-lo de voltar às funções desempenhadas antes de seu período deficiência. Você e seu médico precisa determinar se você precisa para voltar a trabalhar com quaisquer restrições físicas que exigem uma modificação para a sua posição. Você pode precisar de um teclado de computador ergonomicamente concebidos ou cadeira, por exemplo, que o seu empregador terá de mandar para o seu retorno.
Considere se você pode voltar o tempo ou a tempo parcial completo ou em um plano gradual de voltar ao trabalho. Uma opção é retornar a tempo parcial durante três ou quatro semanas, em seguida, iniciar a tempo inteiro novamente. Um retorno gradual ao trabalho pode funcionar bem se você tem sido em incapacidade a longo prazo por um longo tempo ou se você não tem certeza se o retorno em tempo integral vai oprimi-lo fisicamente ou emocionalmente.
Pratique suas funções de trabalho em casa antes de voltar ao trabalho, se possível. Se você costuma fazer um monte de digitação no trabalho, tente digitar em casa para ver se você vai ser capaz de gerir durante várias horas. Se o seu trabalho envolve trabalho pesado, tente levantar objetos pesados em casa para ver o quão bem você gerenciar fisicamente. Se suas responsabilidades de trabalho típico envolve um monte de pé ou em pé, à prática de caminhada e de pé por longos períodos em casa. Ele lhe dará uma idéia de quão bem você será capaz de gerenciar uma vez de volta ao trabalho e também ajudá-lo em condição física necessária para as suas funções.
dicas & avisos
- Se você não tem um emprego para voltar depois de um período de deficiência, visitar um especialista em uma agência de emprego para testes vocacionais, ajudar com sua busca de trabalho e oportunidades de formação educacional. Considere o trabalho de casa em uma posição como a entrada de dados ou transcriptionist médico se você estiver enfrentando problemas de mobilidade. Algumas agências de emprego são especificamente voltadas para ajudar as pessoas com deficiências físicas para encontrar o emprego certo.
- Nunca mais voltar a trabalhar contra o conselho de um médico.
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