Mais de 80 por cento dos funcionários públicos estaduais e mais de 40 por cento dos trabalhadores do sector privado têm acesso a programas de Assistência ao Empregado ou EAP, de acordo com um relatório de 2009 do Bureau of Labor Statistics EUA. O custo dos serviços EAP varia dependendo das opções fornecidas. serviços EAP básicos normalmente incluem uma combinação de sessões de aconselhamento gratuito para os funcionários - normalmente até um número máximo por evento de vida - e uma taxa de desconto para serviços de aconselhamento em curso. serviços EAP podem também incluir aconselhamento financeiro e aconselhamento de dívida, a disponibilidade de telefone 24 horas, recursos website incluindo artigos e estudos sobre vários vida e eventos familiares, ajuda o abuso de substâncias e aconselhamento jurídico - não incluindo o direito do trabalho.
Obter o preço fixo para os serviços de EAP. Normalmente, um provedor de serviços EAP vão quer citar um preço por empregado, ou uma taxa fixa para todos os serviços. A quantidade geralmente não muda com base em serviços utilizados pelos empregados.
Identificar se a citação taxa fixa é por mês ou por ano. Se é a taxa mensal, multiplique o valor por 12 para obter a taxa anual.
Contar o número de empregados na organização, ou o número de posições equivalentes em tempo integral no orçamento, se você preferir. O número de empregados pode variar ao longo do ano devido ao volume de negócios, enquanto que os FTEs orçados deve permanecer constante.
Dividir o custo anual fixo pelo número de empregados para obter o custo anual por funcionário para o EAP.
Estimar a economia anual aproximados por empregado atingido pela EAP. Calcule a quantidade do dólar de fatores como aumento da produtividade, absenteísmo e custos reduzidos de volume de negócios reduzido. Deduzir o custo EAP anual por funcionário a partir desta figura para proporcionar o retorno médio estimado sobre o investimento por trabalhador mediante a implementação do PAA.
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