Os trabalhadores assalariados são normalmente pagos uma renda fixa cada data de pagamento. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o empregador deve pagar ao trabalhador assalariado de um salário integral, independentemente do número de dias ou horas trabalhadas. Mas algumas exceções se aplicam. O empregador não tem que pagar por semanas o trabalhador não funcionam. Em casos novos de aluguer ou de terminação, ou quando um empregado tem mais dias de benefícios do que o permitido, o empregador pode ratear ou a estação de pagamento. Um método de cálculo, de acordo com o DOL, é pela taxa de salário diário do trabalhador.
Determinar salary- anual do empregado, por exemplo, $ 67.000 por ano. Em seguida, determinar a sua frequência de pagamento, tais como semanal, quinzenal ou quinzenal.
Divida o salário anual pelo número de períodos de pagamento no ano. Por exemplo, $ 67.000 / 26 períodos de pagamento quinzenal = $ 2,576.92, pagamento quinzenal.
Dividir o resultado do passo 2 pelo número de dias no período de pagamento. Cálculo: 2,576.92 / 10 dias = $ 257.69, salário diário.
dicas & avisos
- Você pode ratear ou deduzir o pagamento do trabalhador assalariado com base na taxa horária. Neste caso, divide-se o resultado do Passo 3 por oito horas para chegar à taxa horária.
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