Um dos detalhes mais importantes futuros empregados querem saber é o seu salário. Mesmo se você geralmente pensam do trabalho como uma posição de hora em hora, os candidatos normalmente ver os seus salários em termos anuais, especialmente como eles se comparam a sua oportunidade com os outros. Seu salário por hora pode parecer menor, mas vai olhar mais atraente se você oferecer mais horas ou dias de de trabalho, portanto, ele terá um total de um salário base mais elevada.
Coisas que você precisa
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- Calculadora
Anote a taxa horária para o trabalho. Multiplique este número pelo número de horas por semana o empregado irá trabalhar. Este número é o seu salário semanal. Se você não oferecer uma programação regular, somar as horas dos últimos quatro semanas de uma posição semelhante, em seguida, dividir este total por quatro. Isto lhe dará um número médio de horas semanais.
Calcule quantas semanas o empregado irá trabalhar no ano. Se cada funcionário leva regularmente a duas semanas de férias, subtrair que a partir de 52 semanas. Mantenha demissões anuais regulares ou tempos de desligamento em mente, e subtrair estas semanas também. A figura restante é suas semanas totais de trabalho.
Multiplique suas semanas de trabalho anuais pelo seu salário semanal. Este é o seu salário anual base.
Some quaisquer bónus regulares, tais como cheques de bônus mensais, subsídio de férias ou bônus sazonais. Adicionar este valor ao seu salário anual base. Este total final é o seu salário anual total.
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