Rescisão de emprego, enquanto em liberdade condicional

As empresas usam períodos de estágio como uma forma de triagem habilidades de um novo empregado antes de tomar oficialmente uma oferta de emprego. Probation impede os empregadores de ter que fornecer aviso prévio de despedimento. Estes termos probatórios às vezes têm problemas legais, entretanto. A criação de uma cláusula de emprego de estágio requer assessoria jurídica para evitar a responsabilidade. Empregadores que não oferecem formação adequada, a documentação adequada ou aviso adequado dos termos da liberdade condicional poderiam encontrar-se em tribunal.

Não é que você estava terminada após um período de estágio, é que não foram contratados. Não é incomum, no entanto, para que os empregadores pego em emaranhados legais sobre um acordo de estágio. termos probatórios diferem entre sindicato e lojas não sindicalizados. Em uma loja de união, o acordo coletivo define quaisquer acordos de estágio prazo. lojas não sindicalizados podem proteger-se contra a responsabilidade legal pela elaboração de um acordo de estágio abrangente com a ajuda de um advogado.

O contrato de emprego de estágio deve indicar claramente os termos da liberdade condicional. Uma cláusula que indica que o período de tempo, por exemplo 90 dias, e inclui como de trabalho do empregado sob este acordo constitui um período de liberdade condicional durante o qual o empregador deve ter a oportunidade de avaliar a adequação do desempenho do empregado. Os critérios de desempenho deve ser claramente indicado, juntamente com o termo de liberdade condicional. Comunique-se que o empregado será avaliada com base em critérios específicos, incluindo desempenho e conduta. Durante o prazo de estágio, o funcionário deve ser dada a um reexame intercalar durante a liberdade condicional.

períodos de estágio fornecer os empregadores com uma prévia do desempenho de um empregado antes que eles devem formar um relacionamento permanente. Se manuseados com cuidado, o termo de estágio pode ajudar a garantir que você faça a "certo" contratar. É fundamental incluir uma cláusula no contrato que coloca o empregado sobre a observação que a rescisão pode ser dada sem aviso prévio, nos termos do acordo se o desempenho for considerada insatisfatória. Manuseados com cuidado, o acordo de estágio pode proteger os empregadores de tornar o aluguer de errado. execução malfeita de um contrato de estágio, pode resultar em um funcionário ruim se tornar uma obrigação legal.