Um período experimental empregado ocorre imediatamente depois de ser contratado, e é quando o empregado é monitorado para garantir seu desempenho atenda aos padrões estabelecidos pela empresa. A duração de um período de estágio varia de business-to-Business- no entanto, se o desempenho de um novo contratado não corresponde aos padrões estabelecidos pela empresa, o empregado pode ter de ser encerrado.
Coisas que você precisa
- relatório de avaliação de desempenho
- manual do funcionário
- folha de rescisão
- papéis de terminação
Revise o relatório de avaliação de desempenho do empregado. O relatório abrange o desempenho diário ou semanal do empregado. Enquanto a informação exata dentro deste relatório irá variar de acordo com a indústria e cargo ocupado pelo empregado, ele vai dar um relato preciso dos pontos fortes e fracos do empregado dentro da posição.
Delinear as partes abaixo do padrão dentro do relatório e compilar uma lista de razões pelas quais o empregado não está cumprindo as exigências da posição. Se o empregado trabalha em uma posição de vendas, as partes abaixo do padrão do relatório podem incluir falta de vendas, serviço ao cliente habilidades insatisfatórios e não seguindo-se com clientes.
Realce seções dentro do manual de política manual do funcionário ou empresa que se referem às expectativas do empregado. O manual deve explicar claramente o que a empresa espera de novas contratações dentro de um período de estágio. Referenciando estas seções, você pode informar claramente o empregado por isso que ela está sendo encerrado.
Compilar uma folha de rescisão para o empregado, explicando a decisão da empresa. A informação dentro desta folha irá variar de acordo com a indústria e cargo do funcionário-no entanto, ele deve consistir de fundamentar pormenorizadamente por que o funcionário está sendo encerrado.
Agendar uma reunião com o empregado. Reveja a folha de avaliação de desempenho e cruz referência deficiências do empregado com as expectativas da empresa exige de todos os funcionários.
Obrigado o empregado para o seu tempo, e tê-lo assinar as folhas de terminação, se necessário.
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