Como escrever um contrato de trabalho

contratos salariais assegurar uma compensação é justo para o empregado e empregador.

Um contrato salarial, também conhecido como um contrato de trabalho, é um acordo entre duas ou mais partes sobre o montante da compensação um trabalhador deve receber por um emprego. contratos salariais pode ser usado para transferências de curto prazo ou de longo prazo ao emprego no entanto, o conteúdo de um contrato de trabalho será semelhante não importa a duração do emprego.

Criar a seção de informações de abertura. Esta seção deve incluir o nome do empregador (Parte A), residência empregador, representante legal (se aplicável), bem como informações de contato. Após as informações empregador, coloque o nome do empregado (Parte B), residência do empregado, número de telefone para contato e número da carteira de motorista.
Escrever a segunda seção do contrato. Esta seção deve consistir da data ambas as partes entrem em acordo, e se há ou não um período de estágio. Um período de estágio permite que qualquer uma das partes de rescindir o contrato. Se um período de estágio é usado, explicar claramente os termos do período de estágio. Este deve incluir como uma das partes deve rescindir o contrato (por meio de carta, telefonema, etc.) e se nenhum aviso de rescisão é fornecido o contrato torna-se finalizado.
Escreva a descrição do trabalho ea posição dos trabalhadores na próxima seção. Este deve indicar claramente o empregado é contratado para uma posição específica (jardineiro, associado de vendas, escritor, etc.) e onde o empregado irá trabalhar (escritório em casa, loja, etc.). Incluir uma lista de tarefas comuns do empregado é esperado para realizar em um dia de trabalho normal.
Descrever as horas de trabalho o empregado vai ser chamado a desempenhar em uma base semanal. horas de trabalho semanais deve ser dividido em horas diárias esperados e se o cronograma é flexível ou definir. Um exemplo é, "Funcionário é obrigado a trabalhar oito horas por dia útil para um total de 40 horas por semana. Empregado é responsável por criar suas próprias horas diárias" ou "Empregado deve chegar ao local de trabalho no 08:00 de segunda a sexta-feira e afastar-se do local de trabalho o mais tardar 17:00" Dentro desta seção, também incluem informações sobre horas extras, intervalos e pagos em tempo-off (se aplicável).
Escreva o valor do salário do empregado irá receber numa base horária, diária ou mensal. Se o empregado está sendo pago por hora, indicar claramente a quantidade horária antes de impostos. Se o empregado está sendo pago em uma base diária ou mensal, indicar o montante total a ser pago por cada cheque de pagamento. emprego de curto prazo pode ser pago através de um montante fixo. Se este for o caso, explicar claramente o montante total a ser pago ea data do pagamento será feito ao empregado. Adicionar qualquer informação adicional sobre o salário para o empregado, como bônus, data de pagamentos, retenções de impostos, etc.
Rever o contrato, e tem ambas as partes assinar as duas cópias do contrato. Permitir que o empregado para manter uma cópia assinada e armazenar a segunda cópia em um arquivo para arquivamento.

dicas & avisos

Permitir que um advogado para criar ou revisar um contrato de trabalho se você estiver certo de qualquer leis trabalhistas regionais que devem ser incluídos no âmbito de um contrato de empregado.

Não altere o conteúdo do contrato, uma vez que tenha sido assinado. Fazer isso é uma ofensa criminal e anula os termos do contrato.

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