Acordos período de liberdade condicional funcionário

períodos probatórios para novas contratações podem proteger as empresas contra problemas legais se eles precisam para disparar um novo funcionário. Uma série de fatores pode vir acima nos estágios iniciais de trabalho que necessitam de queima, quer se trate de questões interpessoais, atraso ou falta de progresso em direção a metas de aprendizagem e produtividade. acordos de estágio assinados pelos empregados pode ser utilizado para impedir alegações de maus tratos ou discriminação no local de trabalho, se os novos contratados não executar até o par.

períodos probatórios para os empregados atuais, além de novas contratações, também têm vantagens distintas. empregados existentes colocados em acordos de estágio têm a oportunidade formal para alterar o seu desempenho e ter sucesso na organização. Isso pode ajudar a angariar a lealdade do empregado, além de aumentar a produtividade.

períodos de estágio pode envolver uma boa dose de perspectiva pessoal, especialmente quando um único gestor tem a tarefa de avaliar o progresso de estágio de um empregado. Em organizações menores, em particular, as influências pessoais e políticas podem afetar o resultado de períodos de estágio. Por exemplo, um gerente pode ser leniente com um funcionário de baixo desempenho, com uma personalidade carismática e pode ser rigoroso sobre um recruta de alto desempenho com ansiedade social, simplesmente por causa dos fatores pessoais envolvidos.

períodos de estágio também podem causar novos funcionários para colocar em um "frente" por um período de tempo prolongado. Um empregado com problemas de tardiness habituais, por exemplo, pode ser a tempo para o trabalho todos os dias durante o período experimental, deslizando de volta em seus maus hábitos após o termo do prazo.

Empregadores procuram questões específicas durante os períodos de estágio. habilidades específicas relacionadas ao trabalho, tais como competências em máquinas produtivas, domínio das técnicas de produção e compreensão técnica dos equipamentos, são todos monitorados durante períodos de estágio. traços de personalidade, tais como habilidades de gestão de conflitos, pontualidade, confiabilidade, capacidade de compreender e interpretar as instruções e ética de trabalho são preocupações vitais também. De um modo geral, qualquer faceta de desempenho do empregado que é importante para um empregador pode ser monitorado e avaliado durante períodos de estágio.

períodos de estágio são muitas vezes criados provisoriamente em três a seis meses, mas os empregadores geralmente reservam-se o direito de alargar os períodos de estágio além do limite original ou terminar o período inicial. Uma série de benefícios podem advir para os funcionários depois de completar os períodos de estágio, incluindo um aumento em horas, estatuto oficial de um empregado, a colocação em uma acordada posição de liderança anteriormente, e, mais importante, a eliminação da ameaça de ser demitido sem passar por um processo de reparação.