Faça por vontade funcionários têm de dar aviso antes de sair?

Com a exceção de Montana, os empregadores do setor privado em cada estado aderir à doutrina de emprego à vontade. A doutrina de emprego à vontade significa simplesmente a relação de trabalho pode ser interrompida a qualquer momento, por parte do empregador ou o empregado, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo ou sem motivo. Ao ler a definição, muitos funcionários pensam que é apenas uma outra lei que favorece Empregadores no entanto, a doutrina de emprego à vontade é realmente muito neutro dado um entendimento completo da história do emprego à vontade e sua falta de limitações.

exceção do Montana é baseada na prática, que a doutrina à vontade termina quando o empregado completar seis meses de emprego. Isto dá aos empregadores a oportunidade de cortar suas perdas durante um período de estágio no início do relacionamento não deveria haver um bom ajuste em termos de qualificações, desempenho ou filosofia. emprego no setor público é outra exceção à doutrina de emprego à vontade - funcionários que trabalham no sector público, se os governos federal, estaduais ou alguns locais - não pode ser encerrado, a menos que seja para uma boa causa. acordos coletivos de trabalho e contratos de trabalho também são exceções à doutrina. Em outras palavras, a vontade de emprego se aplica aos empregados que não estejam abrangidas por um contrato.

At-se os funcionários não são obrigados a dar aviso prévio. De acordo com a doutrina de emprego à vontade, um empregado pode literalmente decidir um momento para encerrar o seu trabalho e sair pela porta no momento seguinte. Algumas empresas referem-se a este tipo de renúncia como abandonment- trabalho no entanto, mesmo abandono do emprego não é um termo definido por leis federais, embora alguns estados usam este termo a respeito de pedidos de prestações de desemprego. Muitos funcionários informar os seus empregadores através de carta de renúncia ou anúncio oral que eles pretendem parar de fumar. A intenção de um empregado a demitir-se de seu trabalho não tem que cumprir com qualquer tipo de padrão profissional ou cortesia, como o período de aviso prévio de duas semanas.

Quando um funcionário afirma seus direitos de acordo com a doutrina de emprego à vontade, ela poderia estar sujeito a consequências relacionadas com o pagamento final e pagar por férias acumuladas. Sob o Fair Labor Standards Act, não há nenhuma exigência para que os empregadores dão aos funcionários o seu salário final, imediatamente após a renúncia. Dito isto, se um funcionário que pediu demissão não recebe um salário pelo próximo dia de pagamento programado, o Departamento do Trabalho, Salário EUA e horas Divisão presta assistência a funcionários que pedem orientação. A responsabilidade da entidade patronal sobre a remuneração final e compensação por férias acumuladas é codificada por lei estadual - lei não federal.