Acordos de formação

Quando você lê sobre seu acordo de formação de um novo funcionário, você descobre o termo "agente de formação" no acordo. O agente de formação é o órgão que será responsável para levá-lo através do programa de treinamento. O agente em questão poderia ser a própria empresa, onde os funcionários específicos vai te ensinar políticas ou operações de equipamentos da empresa. Também poderia ser uma empresa de terceiros que foi contratado pela empresa para completar segurança básica e treinamento operacional. O treinamento poderia consistir em testes e cursos.

Além das informações pessoais e contactos obrigatória sobre o agente estagiário e formação, o acordo prevê metas de treinamento específicos para o empregado. Ela começa com uma breve descrição do seu novo trabalho e o propósito do treinamento. Uma lista seguirá com objectivos de aprendizagem, onde os detalhes de treinamento serão apresentados. Isso inclui o nome dos cursos que você estará completando, as datas e prazos esperados dos cursos e o foco geral ou objetivo do curso. Alguns cursos podem custar dinheiro se eles são conduzidos por uma terceira -party, mas os empregadores muitas vezes contribuem o pagamento em seu nome.

O acordo de treinamento também irá delinear as responsabilidades básicas de ambas as partes envolvidas. Isso inclui você, o estagiário, e o agente de formação, se é a empresa ou de um patrocinador formação de terceiros. As suas responsabilidades podem incluir a plena participação nos cursos de formação solicitadas, tratar o treinamento como um trabalho de tempo integral, mostrando-se no tempo e ser envolvida no material, sendo responsável por entender e tratar todo o material é claro, e proporcionando a avaliação de um médico em caso de uma licença por doença ou absentismo.

O agente de formação também tem uma lista de responsabilidades. Estes incluem o fornecimento de o estagiário com as habilidades e ferramentas descritas nos objectivos, informar o empregador sobre quaisquer dificuldades de o estagiário pode ter com o material de treinamento e informar o empregador de qualquer material de treinamento que não é preenchido pelo funcionário. Se o agente de formação é o empregador, o acordo pode indicar que o emprego não é garantida se o empregado não pode completar a formação necessária para o trabalho.