Qualquer trabalho que uma pessoa com deficiência de aprendizagem pode fazer com a ajuda de conselheiros de reabilitação profissional, chefes compreensão e colegas de trabalho de apoio será um bom trabalho. Os indivíduos com uma deficiência específica de aprendizagem ou TDAH (Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade) pode receber aconselhamento de seu escritório local da reabilitação profissional. Este prepara-los para o trabalho nos trabalhos que atendam às suas habilidades e nível de habilidade.
Acomodando Trabalhadores com Dificuldades de Aprendizagem
Cada estado EUA tem um escritório de reabilitação profissional governo. Além de colocação de trabalho, esses escritórios fornecer treinamento on-the-job, tecnologias assistivas e algum apoio financeiro. Eles também aconselhar as pessoas que estão começando um novo emprego. Estaduais conselheiros de reabilitação profissional determinar a elegibilidade de uma pessoa para os serviços e aconselhar sobre planejamento de carreira. Documentação de deficiências diagnosticadas ajuda os conselheiros fazer essas determinações.
ADA
O Americans with Disabilities Act (ADA) protege os trabalhadores com dificuldades de aprendizagem no local de trabalho. Estes trabalhadores podem solicitar "modificações de políticas" para ajudar a compensar sua deficiência. Por exemplo, de acordo com o artigo II do ADA, os trabalhadores com dificuldades de aprendizagem que precisam de ajuda com a leitura ou a escrita pode pedir tempo extra para fazer um teste para a certificação ou podem solicitar um leitor. Isso remove qualquer desvantagem o trabalhador pode ter ao lado de outros trabalhadores sem deficiência.
Trabalhando em um Call Center
Pessoas com dificuldades de aprendizagem podem ter problemas de concentração em tarefas detalhadas, leitura ou escrita. Dependendo da deficiência específica, alguns trabalhos de ignorar a necessidade de fazer essas tarefas. Por exemplo, um trabalho adequado para uma pessoa que tem esses problemas é trabalhar em um call center ou fazer telemarketing. Estes trabalhos exigem habilidades de comunicação, que podem ser ensinadas e melhoradas com a prática. O conselho de supervisores e colegas de trabalho também ajuda o desempenho de um trabalhador com deficiência de aprendizagem.
Sendo um assistente pessoal e trabalho do escritório
Uma pessoa com uma deficiência de aprendizagem, muitas vezes se destaca como um assistente pessoal. A pessoa com deficiência de aprendizagem aprende a executar muitas tarefas bem sob a estreita supervisão da pessoa a ser assistida. Esse trabalho permite a formação contínua on-the-job como o trabalhador tenta cumprir cada tarefa atribuída. O empregador avalia as habilidades e talentos do trabalhador e dá apoio e feedback, conforme necessário. trabalho de escritório com tarefas simples definidos oferece outro bom trabalho para pessoas com dificuldades de aprendizagem, desde que as distrações são mantidos a um mínimo e são dadas instruções claras e paciente.
Trabalho físico e instrutores de esportes
Trabalhos que envolvem a atividade física, incluindo dança, ensinando esportes e grupos de crianças em idade escolar levando em correr, correr ou jogar jogos fornecem uma opção de trabalho positivo para as pessoas com dificuldades de aprendizagem. Estes postos de trabalho não necessitam de leitura, escrita ou cálculo. Com a formação adequada, o trabalhador se destaca e ganha um forte sentimento de satisfação no trabalho. Pessoas com dificuldades de aprendizagem, muitas vezes fazem muito bem trabalhar com pessoas, e todos se beneficiam quando os trabalhadores são bem treinados e de alto funcionamento.
Como será sua participação em uma equipe de aprendizagem contribuem para o seu crescimento pessoal e profissional?
As perguntas da entrevista para pedir uma pessoa prestes a trabalhar com pessoas com deficiência
Quais são as barreiras atitudinais?
Empregos para pessoas com deficiência