As perguntas da entrevista para pedir uma pessoa prestes a trabalhar com pessoas com deficiência

Se a sua posição aberta requer qualquer certificações específicas ou formação educacional, como um trabalho especial de ensino da educação, fazer perguntas sobre programa de grau do candidato e cursos favoritos. A maioria dos cuidadores precisará ter um mínimo de ressuscitação cardiopulmonar certificação e formação (CPR). De acordo com Care.com, você deve pedir quaisquer outras perguntas que dizem respeito a procedimentos de uso de equipamento médico ou de emergência específicas, dependendo das necessidades médicas do cliente. Se a posição exige que qualquer condução, verifique se o candidato tem uma história de condução limpa.

Em algumas situações, ele vai ajudar a contratar alguém que tenha experiência anterior de trabalho com pessoas com deficiência para a sua posição aberta. Este tipo de candidato normalmente já entende o que é como cuidar de alguém que precisa de ajuda especial. No entanto, existem muitos tipos diferentes de pessoas com deficiência e diferentes níveis de deficiência, incluindo aqueles com autismo, paralisia cerebral, cegueira, problemas de comportamento, necessidades de cuidados físicos e dificuldades de aprendizagem. De acordo com o trabalhador voluntário, a chave para fornecer um bom atendimento é compreender os desafios e problemas do cliente ou estudante específicos. Só porque um grande candidato tem muita experiência com autismo não significa que ele seria bom com alguém que tem uma deficiência física. Além disso, alguém que foi bem-sucedida cuidar dos adultos não pode ser trabalhar bem com crianças.

Trabalhando com as pessoas com deficiência muitas vezes leva mais paciência e determinação do que trabalhar com outros tipos de clientes ou crianças. Faça perguntas sobre a experiência de trabalho anterior do candidato para descobrir como ela age em situações estressantes ou de emergência. Por exemplo, perguntar como ela iria lidar com uma situação em que o cliente não quiser participar ou completar uma rotina diária necessária ou tarefa. Você também vai querer aprender sobre disposição natural do candidato e escolher alguém com uma perspectiva positiva, otimista. Um exemplo deste tipo de pergunta é: "Conte-me sobre o cliente mais difícil que você já teve eo que você aprendeu com a experiência."

Use a entrevista para descobrir o que motiva o candidato para trabalhar com adultos deficientes ou crianças. Diretamente perguntar, "Por que você aplicar para essa posição específica?" e "Por que está a trabalhar com uma pessoa com deficiência motivador para você?" Você também pode usar uma pergunta indireta, tais como, "Você pode pensar em um presente escondido que pode ser encontrado por trabalhar com alguém com dificuldades?" Você pode aprender muito sobre o candidato de suas respostas a esses tipos de perguntas.