Supervisão e liderança jogos

O exercício mesas redondas trabalha para delegação e equipe edifício liderança. Criar cinco grupos de três pessoas e colocá-los em mesas separadas ao redor do quarto- cada mesa terá os materiais necessários para a tarefa. Escolha uma tarefa que é simples o suficiente para o grupo para realizar ainda requer um grau de delegação, como a construção de uma ponte de cartões ou classificar uma pilha de objetos em forma diferente. Defina um limite de tempo que vai colocar as equipes uns contra os outros. Como o moderador ou o juiz, você pode deduzir pontos como você vê o ajuste por transgressões como a não-participação ou alguém que tomam muito controle.

Para o jogo Modelo Organizacional, fornecer um conjunto de materiais de construção como Legos, blocos de madeira ou K`nex para cada equipe. Peça-lhes para construir uma estrutura que representa a organização ou empresa que eles trabalham. Este é um exercício que não tem uma Resposta-errado no entanto, os participantes devem usar sua criatividade para mostrar as diferentes relações que existem dentro da empresa e de cooperação entre os departamentos. Estes modelos também deve mostrar quaisquer aspectos negativos que os construtores percebem que existe dentro da organização e como aqueles que afetam as outras partes de trabalho. Idealmente, esse exercício seria concluída em mesas redondas que não iria colocar qualquer pessoa em uma posição supostamente da liderança - o chefe da mesa.

Você pode usar um item simples, como uma venda de várias maneiras para melhorar a liderança, mas especialmente táticas de supervisão. Ao vendar um companheiro de equipe, você está fazendo-o indefeso em um de seus sentidos. O instrutor irá dizer-lhe para levar o jogador com os olhos vendados em torno de uma pista de obstáculos usando directivas verbais, ou para completar uma atividade manual, esta actividade requer um nível de confiança entre a pessoa de olhos vendados e seu "líder" que deve ser estabelecida antes do início do jogo , tanto como um líder deve tranquilizar aqueles que trabalham sob a ela que ela irá fornecer uma liderança forte.