Jogos de gerenciamento de tempo para treinamento

empregados separados em pequenos grupos. Dê a cada grupo a tarefa de listar as principais atividades de desperdiçar que ocorrem regularmente no trabalho. Por ter funcionários se identificam estas práticas, a promover a auto-exploração e trabalho em equipe. Outra vantagem é que você não tem que apontar essas questões a si mesmo, o que diminui a tensão dos funcionários porque eles não estão sendo "palestras."

A segunda parte do exercício de reflexão está exigindo que os funcionários a encontrar soluções para os problemas que eles identificaram anteriormente. Torná-lo divertido, fornecendo doces ou cartão do presente prémios para os melhores maioria das soluções mais rápidas, criativas e originais fornecidos por diferentes grupos. competição diversão é garantida para inspirar soluções para os problemas de tempo desperdiçando.

Dê a cada grupo um pedaço grande de papel e marcadores de ponta fina. Peça-lhes para escrever para baixo em um lado do papel todos os funcionários necessários, mas mundanas Os direitos devem completar cada dia. Isto pode incluir atividades como abertura e responder a e-mails, relatórios concluem, arquivamento e outras tarefas exclusivas para o seu negócio particular. Do outro lado do papel, os funcionários devem vir para cima com problemas que impedem que essas tarefas diárias de ser concluída em tempo hábil. Este pode ser um exercício de abrir os olhos muito para os empregados que pode não ter percebido o quão pouco as coisas podem roubar-lhes tempo ao longo do dia de trabalho. Os funcionários são mais propensos a melhorar a gestão do tempo, uma vez que identificamos as coisas que fazem com que desperdiçar tempo produtivo durante o dia. Pergunte aos funcionários como eles se sentiriam se eles poderiam completar tarefas diárias de forma mais eficiente para que eles tenham tempo de sobra para os aspectos mais atraentes e criativos de seus empregos. A maioria vai concordar que conquistar esses "ladrões de tempo" irá resultar em uma experiência de trabalho mais satisfatório.

Fornecer a cada grupo com vários itens de vários tamanhos e um frasco. A tarefa de cada grupo será o de obter todos os itens dentro do frasco enquanto ainda está sendo capaz de fechar a tampa. A equipe que recebe todos os itens para caber no menor espaço de tempo é o vencedor. Este jogo ilustra visualmente aos empregados que os grandes itens devem ser colocados em primeiro lugar, a fim de "caber" tudo o que deve ir para o jar. Explique que as atividades de trabalho de trabalho da mesma maneira. o "o maior" itens são os trabalhos que são mais importantes. Esta deve ser completada antes de a "pequeno," empregos menos importantes.