O que é uma entrevista de personalidade?

Uma entrevista de personalidade é uma avaliação através do qual o empregador começa a conhecer a sua personalidade. É geralmente realizada, além de uma entrevista de emprego, durante o qual você discutir as suas qualificações e competências, conforme descrito em seu currículo. Os empregadores podem olhar para as pessoas com traços de personalidade específicos, tais como ser organizado, ter atenção aos detalhes ou mostrar uma personalidade extrovertida quando se trata de clientes. A entrevista de personalidade é conduzida por pedir ao candidato uma série de perguntas que revelam traços de sua personalidade.

Um empregador pode fazer as perguntas candidatos diretamente relacionadas à forma como ele lida com as coisas para ter uma idéia de sua personalidade no trabalho. Estas perguntas podem ser sobre como lidar com conflitos no local de trabalho, identificando traços perfeccionista, a escolha de métodos de comunicação, trabalhando com diferentes tipos de personalidade e resolver conflitos com outros colegas de trabalho. Algumas entrevistas de personalidade concentrar em fornecer informações gerais como a forma como as pessoas reagem fora do escritório em determinadas situações.

Um teste de personalidade comum é desenvolvido por Carl Jung e Isabel Briggs Myers. As respostas fornecidas pelo requerente identificar o tipo de personalidade, como cada questão é baseada em modos psicológicos de pensar e de ser. As questões são colocadas como declarações e incluem "Você está quase nunca é tarde para seus compromissos" e "É difícil fazê-lo animado." As demonstrações focar personalidade do candidato, tanto no local de trabalho e em seu ambiente social.

Embora muitos empregadores usar testes de personalidade para avaliar candidatos a emprego, há falhas com este tipo de teste. Embora muitas das entrevistas de personalidade perguntas específicas sobre a personalidade da pessoa, o teste se concentra apenas em atributos específicos e não a personalidade como um todo. Um candidato pode reagir de forma diferente com os amigos do que em uma situação de negócio. Além disso, um único teste não pode determinar a resposta certa para vários tipos de personalidade. Em outras palavras, vários tipos de personalidade podem ser adequados para um trabalho, mas as respostas para o teste pode fornecer apenas um tipo a oportunidade de continuar.