O Indicador de Tipo Myers-Briggs é um método para avaliar o tipo de personalidade. Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katherine Cozinhe Briggs, desenvolveu o teste, que foi publicado em 1943. Nem Myers Briggs, nem era um psicólogo treinado. Eles basearam o teste sobre a teoria dos tipos psicológicos descritos por C. G. Jung, psiquiatra suíço influente e fundador da psicologia analítica. A ferramenta Myers-Briggs é a avaliação da personalidade mais amplamente usado em todo o mundo. Foi traduzido para 16 idiomas.
Índices de personalidade e Tipos
Os resultados dos testes determinar qual dos quatro índices de personalidade se aplica a você: Extrovertido-Introvertido, Sensing-intuição, pensamento-sentimento ou Julgamento-percepção. Está, então, colocado em um dos 16 tipos de personalidade. De acordo com Jung, você nasce com uma predisposição para um tipo de personalidade, mas os fatores ambientais podem ter um efeito. O seu verdadeiro tipo não muda, e você normalmente respondem mais frequentemente com o comportamento ou atitudes ou de seu tipo de personalidade.
avaliação
O teste Myers-Briggs não é um "teste" na medida em que não há "certo" ou "errado" respostas. Todas as respostas são boas. O teste oficial Myers-Briggs requer uma pessoa de pessoa para acompanhamento por um profissional qualificado. Você pode, no entanto, fazer testes de personalidade informais, sem nenhum custo. Alguns usam as mesmas categorias de terminologia e de personalidade como o teste de Myers-Briggs. O teste oficial foi revisto muitas vezes com base em investigação em curso. Milhões de pessoas fizeram o teste desde o seu início.
A administração de MBTI
Muitos centros e organizações administrar o teste Myers-Briggs. CPP, Inc. publica o teste em si e licenças traduções. Se você fazer o teste, você receberá os resultados diretamente. Você vai então receber uma sessão de acompanhamento em pessoa de um administrador que vai ajudar você a entender os resultados. O administrador é imparcial e não vai aconselhá-lo para perto ou para longe de qualquer carreira, relacionamento ou atividade. O teste on-line também inclui um feedback personalizado.
Usos de avaliação
O teste Myers-Briggs é para personalidades saudáveis. Não é utilizada para diagnosticar ou tratar distúrbios da personalidade. Ele não é para ser utilizado como uma condição ou determinante para a contratação. As empresas podem usar os índices de personalidade para atividades como construção de equipe, desde que as empresas não recompensa ou punição pessoas de um determinado tipo de personalidade. As pessoas usam este teste para orientar as escolhas de carreira, para melhor compreender as relações, a fazer melhores escolhas, e para compreender a sua própria personalidade.
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