Como escrever competências linguísticas em uma cv

Currículos e CVs são dois termos que podem ser usados ​​de forma intercambiável. No entanto, eles não são os mesmos. O CV é um muito mais em conta a sua história. Pense nisso como um documento vivo, respondendo por todo o seu histórico que cresce mais como você idade e sua carreira progride. O currículo é um documento que pode ser comparado a material de marketing. Ele vende o candidato na melhor luz, listando estrategicamente essas experiências e qualificações que têm o potencial para agarrar a atenção do seu futuro empregador. Em os EUA, o CV é geralmente utilizado na academia e é predominantemente o documento que você esperaria de alguém com um Ph.D. Currículos, por outro lado, são para toda a gente.

Sempre verifique com os colegas em seu campo para confirmar preferências de formatação CV. Embora algumas regras gerais aplicáveis, estas variam entre as disciplinas acadêmicas. Geralmente, você quer organizar o conteúdo em seu CV com base em sua ordem de importância para o empregador. Então, se são necessárias competências linguísticas para a posição que você está aplicando para ou o campo no qual você está empregado, eles serão listados superior no seu CV. Se as suas competências linguísticas são simplesmente um plus, que seria incluí-los no final do CV, para o fim. Assim como o currículo, você deve ser o juiz do que o leitor está procurando. O objetivo principal é que o leitor não deve ter de procurar as suas competências linguísticas se você sabe que é o que eles vão estar procurando.

Identificar o idioma (s) você fala em uma seção de conteúdo etiquetado "Habilidades de linguagem." Você também vai precisar de listar um descritor de proficiência para que o empregador sabe quão bem você pode ler, falar e escrever na língua. Usar um descritor de uma das várias estruturas bem conhecidas, tais como a Conselho Americano sobre o Ensino de Línguas Estrangeiras, a Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas e a Departamento de Proficiência em Língua Definições do Estado EUA. Liste cada idioma, seguido por seu nível de proficiência. Você também pode distinguir entre fala, leitura e escrita, listando aqueles em que você está qualificado, incluindo o nível de proficiência de cada um.

A Associação Americana de Tradutores recomenda um currículo porque é mais curto e uma ferramenta de marketing mais forte. Como o negócio tradutor pode ser bastante competitivo, você não pode contar com um gerente de contratação gastar o tempo necessário para analisar exaustivamente a CV. Se você optar por usar o formato de currículo, o topo do seu currículo é primo imobiliário e pretende listar suas habilidades no idioma seguidas pela primeira vez por qualquer especialização que você tem. Se você é fluente em mais de um idioma, a ATA recomenda que distinguir claramente o seu par de línguas mais forte do outro (s). Os gerentes de contratação pode usar o software para fazer a varredura de currículos que atendam às suas necessidades, ou pode vasculhar uma pilha para encontrar o par de línguas. Se você optar por usar um CV, seguir as mesmas diretrizes para listar as suas competências linguísticas no topo do seu CV.