Tipos de formulários de candidatura para o emprego

As formas mais básicas de aplicação do emprego consistem em apenas uma ou duas páginas de perguntas padrão. Em primeiro lugar, a forma pede suas informações pessoais e de contato, como nome, data de nascimento, número de carteira de motorista, número de segurança social, endereço e número de telefone. Os campos restantes costumam pedir informação sobre o emprego de pelo menos seus dois trabalhos mais recentes, a história da educação (secundário e pós-secundário), disponibilidade para trabalhar e referências pessoais. Quase todas as aplicações também perguntar se você está legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, bem como se você já foi condenado ou culpado de qualquer crime. Todas as formas exigem a sua assinatura atestando que a informação que forneceu é exacta.

Muitos empregadores mudaram-se para o uso de mais formas de aplicação em profundidade para o processo de contratação. Embora estas aplicações detalhadas incluem as questões básicas do aplicativo, eles também reunir mais informações sobre o trabalho relevante. Quase todas estas formas contêm uma seção separada para você assinar autorizando a empresa a realizar uma antecedentes criminais e, muitas vezes, verificação de crédito em você. Além disso, as formas mais longos costumam pedir história de trabalho mais detalhado do que aplicações básicas. Dependendo do tipo de trabalho, formulários de candidatura detalhados pode pedir mais informações relacionadas com o trabalho, incluindo a sua velocidade de digitação, a acuidade software, capacidade de levantar pesos determinados, certificações e várias habilidades.

Muitos pedidos de emprego, especialmente para grandes empresas, deve ser preenchido on-line ou através de um terminal de computador no local de trabalho. Estas aplicações electrónicas são geralmente bastante detalhado com perguntas semelhantes às aplicações de papel. Muitos deles lhe permitirá salvar o documento se você não tiver alguma informação necessária para terminar a aplicação. Embora eles se reúnem as mesmas informações que aplicações de papel, aplicações electrónicas permitem às empresas administrar facilmente testes durante o processo de candidatura.

Algumas aplicações de trabalho de papel pode incluir questões básicas de teste em disciplinas como matemática ou serviço ao cliente. No entanto, a maioria dos testes de aplicação ocorre on-line na forma de testes psicométricos. Depois de fornecer as suas informações e história, o aplicativo automatizado irá direcioná-lo para uma porção de teste final. Os testes incluem perguntas de escolha múltipla destinadas a avaliar a sua aptidão, personalidade, motivação, valores e interesses. A empresa pode, então, comparar seus resultados com os de outros, determinando a melhor correspondência emprego.