Requisitos de aplicação do emprego

aplicações emprego exigem que os empregados em potencial para fornecer informações básicas de contato, incluindo nome, endereço, número de telefone, endereço de e-mail e número de Segurança Social. Uma vez que você está contratado, recursos humanos equipe uso desta informação, bem como informações de contato de documentos de declaração de impostos, para enviar cheques de pagamento, fazer pagamentos de impostos de folha de pagamento e contato com você para mudanças de turno e outros avisos. Pulando essa etapa aplicação de rotina alertas potenciais empregadores que você pode não ser estabelecidos o suficiente para ter um endereço permanente ou número de telefone, por isso certifique-se de completar todas as informações necessárias. Uma exceção: listando seu número de Segurança Social. Se você se sentir desconfortável deixando este número sensível em um aplicativo que pode ser jogado em uma gaveta que é facilmente acessível a outros funcionários ou pessoal de escritório, basta escrever os últimos quatro dígitos como um espaço reservado. Uma vez contratado, você precisará fornecer a prova de seu número completo da Segurança Social de qualquer maneira.

Os empregadores quase sempre requerem potenciais empregados para listar histórias de trabalho em aplicações de trabalho. Listagem seu emprego anterior permite que os empregadores para procurar lacunas inexplicáveis ​​no seu histórico de trabalho ou verificar se você tem a experiência necessária para o cargo disponível. Aplicativos podem exigir que você listar uma história- salário se você se sentir desconfortável listando esses números no papel para qualquer um ver, escrever "salário competitivo, mas preferem discutir pessoalmente." Isso indica que você está aberto a compartilhar essa informação, que pode ser usado para iniciar as negociações salariais para a posição em questão, mas não deseja listar as informações sobre a aplicação.

requisitos de aplicação do emprego muitas vezes perguntam potenciais trabalhadores para listar seu nascimento datas-isto é usado para ajudar a verificar a identidade, mas também para filtrar os candidatos que não têm idade suficiente para cumprir as exigências de trabalho. Por exemplo, os menores podem ser capazes de servir, mas não derramar ou preparar, bebidas alcoólicas. Outras empresas podem instituir requisitos de idade por causa dos custos de seguro auto para os trabalhadores com idade inferior a 25 anos que estão dirigindo veículos da empresa.

candidatos a emprego são obrigados a declarar a sua capacidade de trabalhar em os EUA durante o processo de contratação. Os candidatos podem verificar a caixa que indica se eles são cidadãos norte-americanos, possuir uma autorização de trabalho ou possuir outros documentos que lhes permitam trabalhar legalmente para os empregadores.

Alguns postos de trabalho altamente sensíveis exigem potenciais funcionários a assinar um formulário de liberação verificação de antecedentes, como parte do processo de candidatura. Ao assinar este formulário, os funcionários podem concordar em completar verificações de impressões digitais em um posto de polícia, submeter-se a um teste de drogas, permitindo uma verificação de crédito iniciada pelo empregador ou autorizar os potenciais empregadores para chamar referências listadas no pedido de emprego.