Tipos de testes de drogas utilizados para pré-emprego na área da saúde

As agências federais de saúde seguir os procedimentos de testes de drogas estabelecidos pela Abuso de Substâncias e Serviços de Saúde Mental Administration, ou SAMHSA. Enquanto as empresas de cuidados de saúde privados têm mais margem de manobra em testes de drogas, muitos também seguir as orientações SAMHSA, que exigem uma forma de cadeia de custódia, a tela inicial e tela de confirmação. Um médico que se especializa em abuso de substâncias Comentários resultados fármaco-teste todos positivos e fala com o aluguer potencial sobre as condições médicas e prescrições antes de reportar um resultado positivo para o empregador.

A maioria das empresas de cuidados de saúde testar a urina de potenciais empregados para triagem de drogas ilícitas. Para os empregadores, exame de urina é a opção menos dispendiosa. O lado negativo é que alguns candidatos a emprego tentar enganar tomando pílulas de desintoxicação ou ervas para diluir ou drogas máscara em seus sistemas. Os testes de sangue, zaragatoas saliva e análise da respiração pode medir a quantidade de álcool ou de drogas no corpo no momento do teste. A análise do cabelo pode indicar o uso de drogas ao longo de um período de tempo de 90 dias, mas não uso de drogas atual. Suor, recolhidos por um patch de pele, também pode ser testado para o uso de drogas e álcool.

empresas de saúde têm a opção de testar para uma ampla variedade de drogas. A tela de pré-emprego mais comum, o teste de droga 5-Panel, identifica amphetamines- THC, ou opiáceos a cocaína marijuana-, como a heroína, a codeína ou morphine- e PCP ou pó de anjo. Muitos empregadores de saúde também usar a tela de drogas de 10 Panel para testar o padrão de cinco drogas, além de uso excessivo de medicamentos, como barbitúricos, benzodiazepinas, methaqualone, metadona e propoxifeno. Dependendo acesso dos potenciais empregados para as drogas, a empresa pode exigir um teste de droga Os opiáceos expandido para determinar o abuso analgésico de hidrocodona, OxyContin e outros opiaites sintéticos.

testes de drogas pré-emprego por exame de urina tendem a ser precisos, embora possa haver falso-positivos e falso-negativos. Fatores como peso, raça e idade pode afetar testes de urina. Os candidatos que testam positivo pode optar por ter o refeito teste, a expensas próprias, e laboratórios de manter suas amostras para esta finalidade. resultados dos testes de droga deve permanecer confidencial. candidatos a emprego de saúde devem compreender os seus direitos antes de assinar um formulário de liberação-de-informações.