Leis de testes de drogas carolina do sul

testes de drogas deve incluir amostras aleatórias. Além disso, se um funcionário ou um empregado em perspectiva testa positivo para um teste de drogas, eles podem testar novamente dentro de 30 dias após a realização do teste inicial. empregadores Carolina do Sul devem realizar testes de drogas regulares na contratação de candidatos e funcionários Eles suspeitam estão usando drogas, a fim de permanecer elegível para receber subsídios do Estado e contratos de US $ 50.000 ou mais.

É uma contravenção para alterar ou tentar fraudar informações fornecidas em um teste de despistagem de drogas. Drogas triagem organizações que sejam culpados de alterar ou fraudar testes de drogas pode receber uma multa de até US $ 5.000. Eles também podem receber uma ordem judicial para servir até três anos de prisão. ofensas segundo ou superior são considerados crimes e são punível com até cinco anos de prisão e / ou uma multa de US $ 10.000.

Trabalhadores que se recusam a submeter-se a testes de drogas poderiam receber uma carga de má conduta por parte do Estado. Eles também podem perder de compensação ou de desemprego benefícios do seu trabalhador Carolina do Sul.

Carolina do Sul permite que os empregadores a utilizar até 5 por cento dos prémios de seguro de compensação de seus trabalhadores para administrar programas de medicamentos empregador e de prevenção de álcool qualificados e certificados. Todos os funcionários devem receber um aviso de que existem os programas de prevenção. Eles também devem receber instruções informando como eles podem se inscrever nos programas. A confidencialidade é exigido de todas as informações participante relacionada com os programas de prevenção de drogas e álcool que os empregadores operam em seu local de trabalho. Para proteger os investimentos (por exemplo, custo de formação dos trabalhadores) que eles fazem em seus empregados, sob a Carolina do Sul Traficante de Drogas Lei de Responsabilidade, os empregadores podem processar traficantes que vendem drogas aos seus empregados.

gerentes de contratação devem notificar os funcionários e trabalhadores potenciais que eles testaram positivo em seus testes de drogas dentro de 24 horas depois de receber os resultados dos testes. resultados escritos são gerentes Obrigatório não podem simplesmente comunicar os resultados através do telefone ou verbalmente em pessoa.