As perguntas da entrevista para se tornar um coordenador instalação

Uma das primeiras perguntas que um potencial empregador pode fazer é: "Por que você quer trabalhar para a nossa empresa?" É importante que o entrevistado fez uma pesquisa antes da entrevista para que ele está ciente do tipo de empresa que ele está entrevistando com. Isso irá facilitar qualquer tipo de pressão o entrevistado tem com essa questão. Se ele está familiarizado com a empresa, então ele deve ser capaz de responder por que ele quer trabalhar para ele como seu Coordenador Facility. Ele deve estar familiarizado com o tipo de trabalho que executa, a sua notoriedade dentro do seu campo, bem como a história básica da empresa.

Um potencial empregador também pode pedir "A partir de sua experiência passada como um coordenador de instalações, o que você pode trazer para a nossa empresa?" Ele está interessado em saber como o entrevistado se encaixa em sua equação eo que a distingue de todos os outros candidatos. Existem provavelmente muitas pessoas entrevistando para esta posição como um Coordenador de Instalações e é crucial que o entrevistado se destaca sem pé acima.

Um artigo sobre Portal Educação disse, "De acordo com anúncios de emprego no Monster.com em dezembro de 2010, os candidatos necessitam de 2 a 3 anos de experiência trabalhando em instalações, gestão de projectos ou de imóveis antes de trabalhar como coordenador de instalações." Isso significa que ele vai ser muito difícil de se mover em linha reta no papel de um Coordenador de Instalações. É provável que o entrevistado terá tido para ganhar experiência em um nível de entrada em primeiro lugar.

Um potencial empregador quer ter certeza que seus funcionários não quebrar sob pressão. O papel de um Coordenador de Instalações vem com uma grande responsabilidade. Dependendo do tipo de empresa que busca um Coordenador de Instalações, a descrição do trabalho pode incluir deveres como supervisão, planejamento e coordenação com outro pessoal, supervisionar e administrar o projeto de negócios, desenvolvendo estimativas do projeto, bem como a manutenção de registros detalhados do passado e do futuro trabalho . Um empregador precisa ter certeza de que o candidato escolhe é capaz de lidar com todos os direitos de 100 por cento sem sentir como ele está sob estresse ou pressão.

Um Coordenador de Instalações é fundamentalmente um papel de gestão. Um empregador estará interessado em saber como o entrevistado vai caber na companhia e como ela irá interagir com os funcionários existentes. Todo mundo tem um estilo diferente de gerir. É melhor ter uma idéia do estilo de gestão da empresa, fazendo pesquisa. Quando perguntado sobre o seu estilo, não é necessário alterar a sua experiência para atender suas necessidades. É importante manter a coerência com o seu próprio estilo de gestão pessoal.