Qualificações de um coordenador hr

Um coordenador de RH deve ser capaz de trabalhar com vários tipos de equipamentos de escritório, incluindo computadores, aparelhos de fax, copiadoras, scanners e impressoras. O coordenador de RH típico lida com muitos documentos relacionados a registros de funcionários. Esta posição deve executar muitos tipos de funções em um computador, incluindo ferramentas encontradas em um produto como o Microsoft Office, como planilhas, documentos de processamento de texto, bases de dados, apresentações gráficas e aplicações da Internet.

Um coordenador de RH precisa se comunicar de forma eficaz com as pessoas em toda a organização. habilidades de comunicação interpessoal e habilidades de escrita são necessários para trocar informações com gerentes, funcionários e representantes de empresas externas, como as companhias de seguros e prestadores de testes de drogas. Esta pessoa também pode entrevistar e executar outras atividades de recrutamento. Sem boas habilidades de comunicação, um coordenador de RH não pode representar uma empresa ou empregados com as necessidades individuais e coletivas de forma eficaz.

A quantidade de conhecimento que um coordenador de RH vai precisar, como o conhecimento do direito do trabalho e políticas de pessoal, vai depender dos deveres constantes do anúncio de trabalho. coordenadores de RH que lidam com papelada de rotina vai trabalhar sob gerentes de pessoal com este conhecimento jurídico e outros conhecimentos especializados sobre gestão de funcionários. No mínimo, um coordenador de RH terá que aprender as políticas da organização e aplicá-las.

Um coordenador de RH deve ajudar um recruta organização e reter uma força de trabalho diversificada. Esta pessoa deve ser capaz de trabalhar com pessoas de todos os tipos de fundos e não tratá-los de forma diferente dos outros trabalhadores. Este trabalho pode exigir tratamento de informações sensíveis sobre os funcionários. Por exemplo, um coordenador de RH deve receber uma reclamação de um funcionário que se sente discriminada por um superior.

Um coordenador de RH, especialmente quando se trabalha em um órgão público, talvez seja necessário para atender a uma combinação mínimo de educação e experiência. Uma pessoa com um grau de bacharel em gestão de RH, de negócios ou de comunicações pode entrar como um coordenador de nível de entrada. Um candidato com um diploma do ensino médio ou um grau de dois anos pode ser obrigado a mostrar quatro ou mais anos de experiência HR direta (ou seja, para ser comparável a um curso de quatro anos).