O que é um coordenador de rh?

Para entender melhor o papel de um coordenador de RH, você deve ter uma familiaridade geral com o que um departamento de recursos humanos faz em uma organização. HR é a área funcional dentro de uma organização responsável pela contratação e desenvolvimento de funcionários. Isto inclui o desenvolvimento e implementação de processos de contratação, orientando e treinamento para novos e atuais funcionários, programas de benefícios, a retenção de funcionários e procedimentos de terminação. Cada área central de RH tem especialistas e diretores responsáveis ​​por essa área. Um coordenador de RH normalmente tem amplas responsabilidades que envolvem todas as facetas do HR.

Um coordenador de RH normalmente facilita a implementação de processos de RH dentro de uma organização. Embora o coordenador raramente tem entrada ou supervisão no desenvolvimento de práticas de RH de uma organização e processos, muitas vezes ele está diretamente envolvido na organização, gestão e coordenação de todos os processos de RH. Isso inclui a interação com os empregados e relatórios para os gestores de RH. Os graus de RH site explica que a posição do coordenador é um dos mais importantes em RH por causa de sua multitarefa e cobertura em todas as áreas de RH.

Preparando ofertas de empregos para preencher as vagas é um papel primordial de coordenadores de RH, de acordo com graus de RH. Coordenar os processos de recrutamento e seleção, seleção de candidatos a emprego, facilitando processos de avaliação de funcionários, revisão dos programas de retenção de funcionários e políticas, ajudando com o processamento da folha de pagamento, análise de vários dados de RH para as recomendações de melhoria da qualidade, a comunicação com liderança em questões legais e regulamentares, a implementação da moral dos funcionários programas e resolução de questões trabalhistas constituem a maioria das funções de coordenador comum de RH.

Um coordenador de RH normalmente deve ter um grau de bacharel em um campo Business- ou relacionada com o RH. graus comuns destacados por Graus de RH incluem recursos humanos / pessoal, relações industriais, administração de empresas, gestão e ciências sociais. Para crescer em uma área de RH, um coordenador pode precisar de formação avançada em algum ponto. conhecimentos básicos de informática e software, capacidade de comunicação escrita e verbal fortes, multitarefa ea capacidade de trabalhar com diversas pessoas estão entre os requisitos de habilidades fundamentais para a posição.