Uma entrevista de emprego final pode ser um momento muito tenso, tanto para o entrevistador e entrevistado. O candidato a emprego está ansioso para provar a si mesmo e conseguir o emprego que deseja. O questionador passou por vários processos para eliminar candidatos ruins e é quase certo que a pessoa em frente a ela é a escolha ideal. mau desempenho do candidato irá forçar o empregador para iniciar a pesquisa novamente.
Esclarecimento Job
Se o empregador não fazer as perguntas adequadas ou perde algumas informações-chave, os resultados podem ser graves. A perspectiva poderia passar por todas as entrevistas e testando e parecem ser um grande candidato. No entanto, se ele nunca foi discutido que o trabalho deve ser feito no domingo, e, devido a razões religiosas, o candidato não pode fazer isso, a busca empregado deve começar de novo a partir do zero.
Um empregado em perspectiva que não está claro se salário é commission-only ou por hora poderia ter desperdiçado muito tempo aplicando para um trabalho que ela não é capaz de realizar. O entrevistador e entrevistado deve esclarecer todas as questões importantes, a entrevista final --- incluindo cronograma, responsabilidades, remuneração e benefícios.
Questões específicas
Embora algumas informações podem ter sido coberto em uma entrevista inicial, é possível que o empregador conduzir a entrevista final quer ouvir a informação para si mesma. É comum que os entrevistadores para repetir perguntas para as quais eles já sabem as respostas, para verificar o entrevistado está dizendo a verdade.
questões gerais que possam ser perguntado na entrevista final terá a ver com a experiência e as competências relacionadas com a posição aberta do entrevistado. Por exemplo, uma empresa pode ser a contratação de alguém para treinar os usuários finais. O entrevistador pode perguntar a um candidato com experiência em TI sobre suas outras experiências de formação --- mas não sobre a sua administração de rede ou experiência SQL.
Perguntas prováveis
O entrevistador provavelmente vai pedir detalhes com base no que a perspectiva tem escrito em seu currículo e o que está escrito na descrição do trabalho. Se a posição exige um conhecimento de certos software de contabilidade, o candidato será solicitado --- ou testado --- na entrevista final para ter certeza que ela está familiarizado com esse software ou tenha usado algo parecido.
Um entrevistador pode descrever situações de trabalho e pedir a perspectiva como ela reagiria. Por exemplo, em uma posição de vendas, o empregador pode pedir ao entrevistado o que ela diria se um cliente em potencial disseram que não têm tempo para ouvir uma apresentação.
praticar Respostas
Um entrevistado pode praticar respondendo a perguntas prováveis da entrevista final, fazendo flashcards com base na descrição do trabalho, tais como perguntas sobre habilidades necessárias. O entrevistado deve ser particularmente preocupado com itens na descrição do trabalho que não foram discutidos ainda. Por exemplo, um trabalho de ensino pode exigir o uso de multimídia, mas não veio na primeira entrevista. Ela deve anotar perguntas como: "Como você tem usado multimédia para ensinar?" "Cite um exemplo de multimédia quando integrados com sucesso em uma lição", e "Você acha que há um lugar na sala de aula para Multimídia- por que ou por que não?"
Misturar os cartões de memória flash e colocar um em cima da mesa. O entrevistado deve ser capaz de dar uma resposta concisa, bem pensada a cada pergunta, uma vez que vem à tona. Ela deve praticar isso três ou mais vezes por dia até que cada cartão traz uma resposta imediata, bem falado sem tropeçar ou pausar.
Respostas entrevistado
O entrevistado deve compreender a motivação do entrevistador. Ela quer verificar suas habilidades e experiências para ver se ele faria um bom empregado, responsável, leal, e esta é a sua última oportunidade de verificar isso.
Ao responder a uma pergunta, o entrevistado deve indicar fatos e experiências. Por exemplo, o entrevistador pode perguntar se o candidato é um criativo solucionador de problemas. O entrevistado deve citar um exemplo de um problema, como ele resolveu eo resultado de suas ações.
