Cartas de apresentação para empregos

A carta de apresentação deve gerar emoção e buzz em menos frases do que uma carta de apresentação. Isso significa que você precisa para ser concisa, mas eficaz nas palavras que você usa e informações que você transmitir. Da mesma forma, você deve preencher uma carta de apresentação com verbos de ação e estocá-lo com o jargão relacionados com a indústria que indica o seu potencial. É também imperativo pesquisar completamente a história de qualquer empresa para a qual você pretende enviar uma carta de apresentação. Saber quanto tempo uma empresa tem existido, o que indústrias de TI está conectado com, eo que a empresa obteve pode ajudar a determinar os detalhes específicos para destacar na carta. Por exemplo, observando que deseja trabalhar com um líder da indústria que estabeleceu recordes de vendas de veículos utilizados para os últimos 30 anos é preferível simplesmente notando um interesse em trabalhar para uma concessionária de carros usados.

Em segundo lugar, os candidatos a emprego deve pesquisar os objetivos de curto prazo e de longo prazo de uma empresa e discutir na carta como a sua experiência e objetivos combinar bem com esses objectivos. O processo de contratação de alguém é extenuante e caro para dizer o mínimo. Consequentemente, os gerentes de contratação estão à procura de potenciais empregados que provavelmente vai ficar com uma empresa por mais de três a cinco anos. Na carta de apresentação, os candidatos a emprego devem indicar uma vontade e disposição para investir tempo em uma empresa, o que é algo que vai chamar a atenção de um potencial empregador.

As empresas costumam contratar uma variedade de funcionários que vão desde contadores e supervisores para pessoal de zeladoria e assistentes administrativos. Independentemente do trabalho que você procura, uma carta de apresentação deve esclarecer educação e experiência específica em relação à posição desejada posição. Uma vez que este deve ser realizado em uma ou duas frases, você precisa ser específico. Ao enviar uma carta para um escritório de advocacia, por exemplo, você seria sábio para indicar que você tem um grau de Bacharel em Ciência Política e serviu como um estagiário para um estado Supremo Tribunal justiça. Usando espaço para mencionar dois anos de emprego como salva-vidas não seria um movimento sábio, a menos que o escritório de advocacia representava apenas salva-vidas.

Se você foram aconselhados a contactar uma empresa ou gerente de contratação por sugestão de um patrocinador empresa ou torcedor, pode valer a pena mencionar na carta de apresentação. Por exemplo, se um membro do conselho de administração aconselhou a enviar a carta, um gerente de contratação, provavelmente, dar-lhe consideração séria. Dito isto, a menção de conexões pode sair pela culatra. Se o gerente de contratação só acontece de desprezar o membro do conselho particular, o seu currículo pode acabar desfiado. Em última análise, você deve perguntar a seus conexões com quem você deve abordar especificamente a carta. Se a conexão não fornecer um nome, é provavelmente sábio para não mencionar nada na carta.

O propósito de uma carta de apresentação é obtê-lo observado e encorajar um empregador para mantê-lo em mente, deve um trabalho se tornam disponíveis. Por conseguinte, é gracioso de um empregador de ler a sua carta, e muito menos lembrar de você. Acabar com a carta com uma demonstração de gratidão vai deixar uma impressão melhor do que apenas terminando com a linha "Vou estar esperando a sua chamada." Uma escolha mais apropriada seria "Obrigado pelo seu tempo e consideração."