Candidatos a cargos estaduais é um processo complexo, que exige frequentemente exames longas e múltiplas entrevistas apenas para ser considerados para a posição desejada. Apesar dos obstáculos que têm de ser superados para garantir o emprego estado, estes postos de trabalho são ainda muito apreciados, como a maioria dos empregos estatais pagam bastante bem e oferecer grandes benefícios e tempo de férias. Aderindo às diretrizes de aplicação de uma forma rigorosa e atempada, e com um grau de auto-confiança congenial, vai aumentar significativamente suas chances de obtenção de emprego do Estado.
Coisas que você precisa
- materiais de preparação de teste aprovados pelo Estado
Estudar o site da agência ou departamento para o qual você deseja aplicar. Especificamente, reunir informações que lhe permitirá identificar os principais membros da agência ou organização, requisitos específicos e testes para os cargos que pretendam candidatar-se, e press releases de eventos recentes envolvendo a agência ou departamento. Esta informação detalhada vai lhe dar uma vantagem impressionante sobre outros candidatos na sua carta de apresentação e entrevista potencial.
Estudo para quaisquer testes administrados pelo Estado, pode ser necessário tomar e fazer uma nota de onde e quando será dado estes testes. Testes para cargos do governo, tais como exames Carteiro, muitas vezes são dadas algumas vezes por ano. Obter os materiais de pesquisa e guias de estudo recomendados pela agência de estado que você deseja procurar emprego de, estudá-los regularmente e testar-se periodicamente.
Descreva sua experiência de trabalho em seu currículo e carta de apresentação na terminologia sucinta que se aproxima da que é usada no anúncio de trabalho do estado. o pessoal de recursos humanos estará olhando para determinar rapidamente se o seu nível de educação e experiência de trabalho atende aos requisitos mínimos para uma determinada posição. Uma opção é escrever uma carta de apresentação de duas colunas com as exigências de trabalho no lado esquerdo e sua experiência de correspondência listados à direita.
Participar em todas as entrevistas em grupo / painel preliminares que podem ser necessárias antes de uma entrevista individual. Nem todos os estados organizar estas entrevistas, por vezes referido como entrevistas do painel qualificações Comentário (PQA). Participar em todos estes não só para provar sua dedicação àqueles em posição de contratá-lo, mas também para tomar nota dos tipos de perguntas que você provavelmente será perguntado em uma entrevista individual.
Siga uma entrevista individual com um telefonema para o gerente de contratação. Esperar pelo menos até alguns dias se passaram desde a sua entrevista, de preferência uma semana. Perguntando sobre o status do seu pedido em um tom educado, mas confiante em vez de esperar por uma resposta irá mostrar determinação e uma ética de trabalho pró-ativo.
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