Como organizar uma entrevista de emprego

Decidir sobre Roles

• Selecione um painel entrevistador ou entrevista. A pessoa ou pessoas selecionadas devem estar familiarizados com o trabalho que eles estão contratando para e treinados em construção de relacionamento, fazer perguntas e avaliar respostas. O Departamento de Recursos Humanos Vermont recomenda o uso de uma entrevista do painel, quando possível, pois eles são mais confiáveis ​​e justo. O departamento sugere que um presidente ser escolhido para liderar a busca ou comitê, os membros devem ser diversificada, e o painel deve conter membros de igual ou maior posição que o trabalho que está sendo preenchido. Três a cinco membros é o ideal. tempos de entrevista Reservar com os membros entrevistador ou painel, em seguida, chamar os candidatos e oferecer entalhes entrevista disponíveis. Segundo o Departamento de Estado dos EUA Bureau de Recursos Humanos, a maioria das entrevistas duram 45 a 50 minutos.

Conheça a descrição do trabalho

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  Você precisa saber o que você está procurando antes de caminhar para a entrevista. Isso significa tornar-se muito familiarizados com a descrição do trabalho. Leia a descrição do trabalho e observe as habilidades específicas, qualidades e experiência do candidato ideal precisa para ter sucesso na posição. Se você não é o supervisor direto da posição, o cronograma para se reunir com o supervisor da posição para saber mais sobre as responsabilidades e as necessidades do cargo. Isso irá guiá-lo na preparação das perguntas da entrevista certas.

Estudar o Candidato

• Aprender o máximo que puder sobre o candidato com antecedência. Isso elimina o desperdício de tempo perguntando sobre informações que já está listado no currículo ou em outros lugares. O currículo também pode fornecer algumas pistas ou inspirar certas perguntas que você deve perguntar. Por exemplo, se você vê uma lacuna inexplicável no emprego ou uma habilidade desejável que está listada no currículo, mas não explicou, você pode pedir mais informações na entrevista. Esta informação fundo irá fornecer o contexto na entrevista e ajudá-lo a identificar inconsistências e pontos fortes. Considere também pesquisando o candidato em sites de redes sociais. De acordo com uma pesquisa nacional online conduzida pela Harris Poll, em nome da Careerbuilder.com em 2014, quarenta e três por cento dos empregadores pesquisados ​​usam sites de redes sociais para começar a colher real sobre os candidatos, antes de contratar. (Ver ref 5)

Escolha Perguntas Eficazes

• entrevistas estruturadas exigem escrever perguntas da entrevista com antecedência. Prepare perguntas que estão relacionadas com a posição, pergunte sobre o comportamento passado ou situações hipotéticas e permitir que o entrevistado a responder em detalhe. De acordo com o Escritório de Gestão de Pessoal EUA, pedindo aos candidatos as mesmas perguntas na mesma ordem faz com que seja mais fácil comparar os candidatos e classificá-las. Para evitar a discriminação, garantir que todas as questões são trabalho-relacionados e há uma necessidade de negócio para responder à pergunta. Exigir que o entrevistador ou todos os membros do painel de tomar notas para ajudar com o processo de avaliação posterior.