Como conduzir uma entrevista eficaz Job

Desatenção pode estragar uma entrevista.

As entrevistas de trabalho são altos riscos e situações de alto estresse - e não apenas para as pessoas que estão sendo entrevistados. Como o entrevistador, você colocar muita coisa em jogo, incluindo o dinheiro a sua empresa pode perder por contratar a pessoa errada para o trabalho. Conduzir uma entrevista eficaz, então, é vital para peneirar os candidatos e fazer a escolha certa. Para você, o processo de entrevista deve começar muito antes de os primeiros passos candidatos em seu escritório - você deve preparar adequadamente para cada entrevista antes de começar para que você possa maximizar o seu tempo e de seu entrevistado.

Determinar as qualificações que você está procurando em um candidato. Isso irá ajudá-lo a encontrar a pessoa certa para o trabalho, em vez de apenas escolher a melhor pessoa para fora dos candidatos entrevista, segundo a revista Inc..
Olhar sobre currículo, carta de apresentação do candidato e qualificações. Lembre-se de informação biográfica importante, e anotar todas as perguntas específicas de candidatos que você quer fazer.
Evite fazer julgamentos precipitados quando o entrevistado chega. Permanecer objetivo, e lembre-se que você está procurando um empregado, não um amigo.
Faça o seu entrevistado confortável antes da entrevista começa. Faça dois ou três minutos de conversa para colocá-lo à vontade e desenvolver um relacionamento.
Faça as perguntas comportamentais candidatos. Estas são perguntas tais como, "Conte-me sobre um tempo você teve que lidar com um cliente ruim." Perguntas como este fazem seu candidato não apenas descrever a si mesma, mas seu processo e como ela funciona, em termos concretos, de acordo com Inc.
Tomar notas durante a entrevista de modo que você não confunda candidatos um com o outro mais tarde.
Fazer perguntas não convencionais que trazem personalidade do candidato. Por exemplo, pergunte sobre hobbies ou habilidades. Vire a entrevista em uma conversa a partir do qual você pode abater informações sobre o candidato, recomenda o site B-Net.
Dar tempo ao entrevistado perto do final da entrevista para fazer qualquer pergunta hhe possa ter sobre a posição. Diga-lhe sobre o seu cronograma de contratação e que ele pode esperar em relação à comunicação futuro.

dicas & avisos

Não fazer quaisquer perguntas que violam as leis de direitos humanos. Embora os limites exatos podem variar de estado para estado, você deve geralmente evitar perguntas sobre raça, religião e origem nacional, de acordo com o Departamento de Serviço Civil do Estado de Nova Iorque.

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