Como escrever um roteiro de entrevista

Goste ou não, esperar entrevistadores perguntar, "Quais são as suas maiores fraquezas?" Para responder de forma positiva, evite respostas ações - tais como, "Eu trabalho muito duro" - Que pouco ou nada revelam sobre suas habilidades, "business Insider" revista aconselha. Em vez disso, o foco em ações que você tomou para superar uma fraqueza antes, e como ele fez você um melhor empregado. Por exemplo, você pode responder, "Tomei Classe X ou Y Seminário para superar o meu medo de fazer apresentações semanais."

Quão bem você trabalhar com os outros é uma área comum que os gerentes de contratação da sonda. Por exemplo, ele pode perguntar, "Como outros descreveria você?" De acordo com "Forbes" relatório de fevereiro 2014 da revista, a sua melhor aposta é delinear uma qualidade positiva e um exemplo específico para apoiá-lo. Pode-se dizer, "Em vez de confiar no meu gerente, I perseguido estratégias de A, B e C para reduzir os custos de X por cento." No entanto, você responder, basta ter certeza que corresponde àquilo que comentários surgem durante uma verificação de referência.

Os empregadores querem saber por que você está procurá-los, de modo a preparar uma resposta ao longo destas linhas. O gerente de contratação pode perguntar por que você está deixando ou o que você gostou ou não sobre o seu último trabalho. Bons candidatos pode detalhar que tipo de trabalho os motiva e como suas habilidades irá prosperar em uma posição diferente, diz o consultor de carreira Jeff Hayden em sua julho 2012 "Inc." coluna na revista, "Três perguntas da entrevista que revelam tudo." Por outro lado, em menor turnos candidatos culpa nos outros.

Um recrutador pode perguntar, "Porque devemos contratá-lo?," assim que inclua mais uma chance em seu script para fechar o negócio. Uma abordagem é citar três qualidades que se encaixam no trabalho, "Notícias EUA & World Report" carreira colunista Vicki Salemi sugere. Alternativamente, salientar suas habilidades sociais e de prontidão, dizendo: "Eu trago X, Y e Z qualidades para a sua empresa, e eu posso começar em duas semanas." Seu objetivo é reafirmar de forma sucinta as qualidades que ajudaram a aterrar a entrevista.

Sempre preparar um par de questões substantivas em seu script para o entrevistador para mostrar engajamento no trabalho, "Notícias EUA & World Report" aconselha. Por exemplo, você pode perguntar: "Como essa posição mudou desde a sua criação?" ou "Que tipo de desafios que terá de enfrentar se você me contratar?" Fazer estas perguntas ajuda a determinar se a posição irá fornecer os desafios profissionais que você procurar, ou tornou-se um beco sem saída carreira.