Os gerentes têm níveis significativamente mais elevados de responsabilidade do que outras classes de trabalhadores, então você pode esperar para aguentar mais aprofundada perguntas da entrevista de emprego e verificação de antecedentes antes da qualificação para o emprego. Você pode esperar ter entrevistadores perguntam sobre a sua experiência pertinente, fornecer problemas hipotéticos para você resolver, para perguntar-lhe sobre suas referências, e inquirir sobre a sua personalidade no que se refere ao seu estilo de gestão. Para preparar adequadamente, você precisa saber-se bem, desenvolver uma narrativa coerente sobre sua carreira, e estar preparado para discutir como você vai beneficiar a organização que deseja contratá-lo.
Escrever uma autobiografia de negócios detalhado para si mesmo para ajudá-lo a organizar seus pensamentos sobre sua carreira passado. Isto deve ser mais do que apenas um resumo: Detalhe os relacionamentos que você teve com os gerentes, subordinados e colegas de trabalho, todos os problemas que você poderia ter tido, e qualquer um dos principais pontos de decisão em sua carreira. Use isso como um ponto de referência quando for solicitado a responder a perguntas detalhadas em sua entrevista.
Criar listas de seus pontos fortes e fracos como um gerente. Pode ser uma pergunta clichê para entrevistadores para perguntar sobre seus maiores pontos fortes e fracos, mas é por uma razão: Estas perguntas dar ao entrevistador uma sensação de quanto você sabe sobre si mesmo. Auto-conhecimento é um sinal de inteligência superior ordem e as habilidades das pessoas sólidas. Seja honesto ao discutir seus pontos fracos. Ele mostra integridade, e vai ajudar seus superiores em ajudar-lo a superar suas deficiências. Explicar o que os esforços de concreto que você está fazendo para melhorar seus pontos fracos, e acentuar seus pontos fortes para lidar melhor com essa linha de questionamento.
Prepare-se para responder a perguntas sobre como você lida com os subordinados. Grande parte da gestão sólida envolve a ouvir as necessidades dos funcionários, em seguida, encontrar métodos para atender a essas necessidades. Os gerentes também devem ser capazes de neutralizar disputas e espera-se comunicar de forma eficaz, assim. Gerentes de criar relatórios, apresentações e outros documentos para facilitar a comunicação entre as diferentes áreas dentro de uma empresa.
Projetar confiança e comunicar claramente. Antes de sua entrevista gestão, praticar suas habilidades de discussão com um parceiro ou frequentar cursos de falar em público ou oportunidades semelhantes para a prática de falar com estranhos. Se você se deparar como profissional confiante, que se comunica bem, você é mais provável para impressionar os seus entrevistadores.
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