Como negociar salários para trabalhos que exigem Viagem

Uma vez que você é oferecido um emprego, pode parecer senso comum, a aceitá-la o mais rápido possível, mas isso nem sempre é a escolha mais inteligente. A maioria dos empregadores esperam que os potenciais trabalhadores para negociar o seu salário inicial, para que você não vai começar com um pé ruim, tentando obter um melhor negócio. Isso é especialmente verdadeiro se você tiver sido oferecido um emprego que exige viagens, porque as despesas de viagem poderia cortar em seu salário.

Determinar o tipo de curso e quantas vezes você vai viajar. Você vai sofrer significativamente mais custos se você viajar para fora do estado, em vez todas as semanas do que se você viajar para uma cidade local.
Pergunte ao entrevistador se a empresa reembolsa despesas de viagem. A maioria das empresas reembolsar a maioria dos que viajam custos para os funcionários que precisam viajar com freqüência, o que reduziria o salário que você deve pedir.
Estimar o custo de despesas diversas que se acumulam por causa da viagem. Mesmo se o seu empregador não reembolsá-lo para despesas de viagem, é improvável que a empresa irá cobrir as despesas fora do alojamento e alimentação, bilhetes de avião e os custos da gasolina. Isso significa que você vai precisar para pagar os cuidados dia, canil, lavanderia, entretenimento e outras despesas diversas. As empresas geralmente não pagar as despesas de um membro da família, eles devem viajar com você.
Some todos os custos aplicáveis, e traduzi-las em custos anuais. Por exemplo, se você precisa viajar para uma cidade diferente a cada semana e pagar os custos de lavagem automática de US $ 5 por semana, entretenimento custos de US $ 20 por semana e os custos dos cuidados dia de US $ 100 por semana, suas despesas anuais devido a viagem seria igual a $ 6.500. Creche é geralmente o maior custo, mesmo se você só precisa pagar por um dia ou dois. Por exemplo, o custo do centro de dia anual média para um 4-year-old na Pensilvânia em 2009 foi de US $ 8.632, de acordo com a Associação Nacional de Recursos Puericultura e Agências de referência.
Pesquisar os salários de trabalho semelhantes dentro de seu estado. A melhor maneira de fazer isso é entrar em contato com alguém que trabalha em uma posição semelhante ou usando referências on-line, como o Bureau of Labor Statistics EUA, que fornecem um colapso estado por estado de salários. Você geralmente não querem solicitar um salário que o coloca no top 25 por cento, a menos que você tem uma riqueza da experiência do passado. Atenha-se a negociar um salário que vai colocá-lo em ou perto da média.
Apresentar as suas informações para o empregador. Explique por que você se sentir um salário maior está em ordem e destacar cada custo que você vai incorrer. Permanecer sempre educado e nunca aparecem decepcionado ou irritado se o empregador decidir não estender uma oferta diferente para você.

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