A negociação de um pacote de salário pode parecer uma gafe, especialmente em tempos económicos difíceis. Os trabalhadores muitas vezes se sentem egoísta ou exagerada quando se considerar ou não para negociar salário. No entanto, a revista Forbes destaca que uma oferta de trabalho significa que a empresa considera você a pessoa mais qualificada para a posição. A maioria dos empregadores não querem repetir o processo de entrevista e realmente aprecio a confiança e conhecimento necessário para negociar salário.
Recolher o máximo de informações sobre o salário que puder antes de a negociação entrevista e salário. Falar com os funcionários em cargos semelhantes para avaliar o mercado e armar-se com números que justificam o salário que você quer.
Não discuta seus salários passados. De acordo com a Forbes, o seu salário passado não tem relevância para o seu novo trabalho- desviar a questão, se possível. Forbes sugere o uso de uma resposta como "Neste momento eu estou mais interessado em determinar se eu sou a pessoa certa para o trabalho," para tirar a atenção longe do salário passado e se concentrar em como você se encaixa com a empresa.
Pergunte ao empregador sobre a escala de pagamento, mas evite entrar em discussões sobre o salário até que tenha sido oferecido o trabalho. Depois de saber a escala de pagamento, você pode avaliar se a linha de fundo é para o empregador.
Discutir fatores que têm um impacto sobre o seu valor. De acordo com o Washington Post, habilidades, experiência e educação são os principais fatores. Além disso, considere o que você traz para a empresa, tamanho da empresa e da natureza da posição. Quanto mais responsabilidade você tem normalmente garante uma faixa salarial mais elevado.
Fale sobre dar e receber benefícios para aumentar ou diminuir o valor do salário. Se você é oferecido um salário mais baixo do que o esperado, eo salário não é negociável, pergunte sobre como trabalhar em mais benefícios ou regalias para tornar o trabalho mais lucrativo. Para ganhar um salário mais elevado, considerar desistir benefícios, tais como tempo de férias, em vigor há mais dinheiro.
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